2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分 题库附精品答案 单选题（共 40 题） 1、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是 （）。 A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法 【答案】 C 2、态度的（ ）指态度被意识到的程度。 A.特殊性 B.强度 C.可接近性 D.平衡性 【答案】 C 3、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响， 主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影 响，离职率上升，研发部已有3 位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作 错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给 人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满 意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调 要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的 “理想工作”之间 的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。 A.建设性和积极的 老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》 B.建设性和消极的 C.破坏性和积极的 D.破坏性和消极的 【答案】 A 4、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注 重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才 会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。 因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁 也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上 没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。①确 定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相 关信息；④形成工作分析结果。 A.①④②③ B.①③②④ C.①②③④ D.②③①④ 【答案】 C 5、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3 年一次的给假（ ）。 A.1 个月 B.4 个月 C.70 天 D.40 天 【答案】 C 良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》 丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 6、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整 合，属于沟通障碍中的 ()。 A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调 【答案】 C 7、变更劳动合同的情形一般不包括()。 A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 【答案】 A 8、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。 A.劳动保护 B.社会保险 C.劳动合同终止的条件 D.劳动报酬 【答案】 C