高中政治课件：专题二 就业与创业 社会争议解决.pptx

专题二 就业与创业 社会争议解决 二轮复习时间：2022.04.101考纲考情素养目录核心突破例题精讲2易错明辨3技巧指导41第一部分考纲考情素养思维导图知识提炼考纲考情素养考纲考情素养课标要求3.1了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.2列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。4.1识别人民调解、行政调解等不同的调解方式，明确调解制度的特点和程序。4.2列举劳动人事争议仲裁、经济仲裁等仲裁形式，明确仲裁制度的特点和程序。4.3解析民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼的特点和程序，说明不同诉讼中的举证规则，树立证据意识。4.4概述公民的诉讼权利，熟悉公民获得法律援助的渠道。核心素养1.科学精神（一）①明确劳动法相关内容 ②明确劳动者权利与义务 ③辨识争议解决方式 ④理解创业及其风险 ⑤辨识市场竞争行为 ⑥理解企业诚信经营和消费者依法维权（二）①明确调解的含义、类型、效力 ②明确仲裁的作用、种类、特点,明确诉讼的含义、要求、特点、类型 ③比较不同方式的特点 ④明确诉讼权利的内容 ⑤了解法律援助 ⑥理解起诉、应诉与审理、判决环节 ⑦明确证据的重要性2.法治意识（一）①签订劳动合同 ②依法维权 ③依法创立企业 ④依法竞争和经营 ⑤依法纳税（二）①依法选择合适方式解决纠纷 ②自觉维护合法权益。思维导图2第二部分核心突破例题精讲考点一 做个明白的劳动者考点二 自主创业与诚信经营考点三 纠纷的多元解决方式考点四 诉讼实现公平正义就业与创业PART 1（一）做个明白的劳动者（二）自主创业与诚信经营考点一：做个明白的劳动者一、法律守护劳动者1.就业与维权(1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。考点一：做个明白的劳动者2.劳动法(1)调整客体:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。(2)劳动者①含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②条件:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(3)保护劳动者原则①原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③内容:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。④主旨:劳动法就是劳动者权益保护法。考点一：做个明白的劳动者(4)平等竞争原则①原则:劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。②内容:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。（5）特殊劳动保护原则①原则:劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。②内容：除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。考点一：做个明白的劳动者二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用:劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)要求:劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。(4)条款:劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。考点一：做个明白的劳动者2.订立劳动合同(1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。①合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。②公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理。③平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。④协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。⑤诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪