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薪酬管理办法办法
月，试用期工资为岗位基本工资的80%。
第十三条正式工资
正式员工的工资由基本工资、岗位工资和职务工资组成，根据员工
的能力、工作表现和绩效贡献确定，同时考虑市场行情和公司经济情况。
第十四条福利待遇
公司为员工提供各种福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、
住房公积金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。
第十五条奖金制度
公司设立年终效益奖金和业绩奖金，根据员工的工作表现和绩效贡献
确定，同时考虑公司经济情况和市场行情。
第六章附则
第十六条制度解释
本制度的解释权属于公司薪酬管理委员会，如有需要，可进行适当的
修改和补充。
第十七条施行日期
本制度自颁布之日起执行，同
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