应届生面试评估表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 姓名 应聘岗位 评分项目 不满意 0-2 勉强合格 合格 好 优秀 3-4 5-6 9-10 教育背景 专业相关性 学习能力 形象谈吐 理解能力 反应能力 承受能力 领导潜力 合作性 总分 评价结果 在学校，你是如何学习的？最近在看什么书？有参加提高自我能力培训的计划吗？工作遇到困难怎么办？ 请你自我介绍一下。在你朋友眼里，你是一个什么样的人？请谈一下你性格方面的优缺点。 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安排？为完成一项紧急任务，你如何领导下属去完成？ 谈谈你对你所应聘岗位的理解？ 面试结论 面试评价记录表 年 月 日 性别 年龄 学历 关注对方感兴趣的课程、成绩如何，培训是否对工作有所帮助。 确定对方专业是否与提供的职位要求相符合，专业对工作的贡献有多大。 了解对方是怎样学习的，是否有上进心，是否有提高工作效率的学习计划。 语言是否流畅、有条理、层次分明。对自我认识是否深刻等。 分析对方理解问题是到位，分析得是否全面，思路是否清晰。 若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。 观察对方地否具有抗压能力，心理承受能力如何，如何化解压力。 观察对方是否具有领导气质，分析其是否具有领导能力和才华。 回答是否客观、中肯，同时考虑他的团