企业员工社会责任实践.docxVIP

企业员工社会责任实践

一、引言

随着我国经济社会向高质量发展转型，企业社会责任早已不再是局限于企业管理层的战略议题，也不再是仅停留在企业年报中的文字表述，而是逐渐下沉到每一位员工的日常行动中，成为企业履行社会责任最具活力、最有温度的载体。员工社会责任实践的质量，直接决定了企业社会责任的落地成效，也关系到社会公共利益的普惠性提升。据中国社会科学院企业社会责任研究中心的调研数据，当前国内近七成的企业社会责任落地项目由员工主导或参与执行，员工已经成为企业社会责任体系中不可或缺的核心主体（中国社会科学院企业社会责任研究中心，2022）。本文将从员工社会责任实践的核心内涵出发，梳理其多重价值，剖析当前存在的共性问题，并提出针对性的优化路径，为企业更好地推动员工社会责任实践提供参考。

二、企业员工社会责任实践的核心内涵与基本维度

明确员工社会责任实践的核心定义与边界，是推动相关活动有序开展的基础前提，既可以避免将其泛化为所有员工行为，也能防止将其窄化为单一的公益志愿活动。

（一）员工社会责任实践的核心定义

当前学界对于员工社会责任的定义已经形成基本共识，即员工社会责任是嵌合于企业整体社会责任框架下，由员工自主发起或响应企业号召开展的，涵盖岗位责任践行、公共利益贡献、生态保护参与等多维度的行动集合，其核心特征是不以获取额外劳动报酬为目标，以创造正向社会价值、环境价值为导向（肖红军，2021）。与