员工请休假制度.pdfVIP

4.4法定节假日休假：根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日， 安排员工休假（1）元旦，放假一天（1月1 日）；（2）春节，放 假三天（农历正月初一、初二、初三）；（3）国际劳动节，放假 三天（5月1 日、2 日、3 日）；（4）国庆节，放假三天（10月1 日、2 日、3 日）；（5）妇女节（3月8 日），妇女放假半天或组 织集体活（6）特殊情况另行规定。根据国家政策，对法定节假 日前后的周末可以实行调休。法定节假日休假期间，员工薪酬、 福利待遇不受影响。 4.5病假：员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假 为病假，请病假，应事后向人事行政部出示医院开具的诊断证明， 根据诊断证明至多可享2天的带薪病假，逾期按事假处理。 4.6婚假：根据国家规定和公司制度工作满一年的员工结婚，可享受 7天的有薪婚假，但必须在结婚日一月内至多分两次休完。 4.7丧假：员工直属亲属不幸逝世，可申请3天有薪假期（路途时间 除外）。 4.8年假：连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假5天；年 休假在 1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安 排。 4.9请假不满一天者，以工作时间计算，由财务核扣，请假未经批准 而私自休假者，以旷工论处。 4.10 加班：周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加 班的当月休完，超过当月的公司将不予受理。需要补休的员工经 相关领导同意后必须向人事行政部提交正式的调休表，如未收到 调休表将同休事假处理。 4.11非有重大事情,事假每月不得超过？天，扣除当天薪资；一般事 假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥请假 条及职务代理人签字。