薪酬岗位等级划分表.docx

下载文档 降价啦

2
0
约小于1千字
约 2页
2023-06-26 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

薪酬岗位等级划分表.docx

1、本文档共2页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬岗位等级划分表以下是洛阳分公司的薪酬明细表。职位分为不同级别，从总经理到部门经理，以及不同类别，包括财务、行政、技术和业务等。具体的工资标准也因此而有所不同。对于分公司副经理和部门经理，总助、财务和行政类执行A标准，而技术和业务类部门经理执行B标准。对于财务、行政类执行A标准的员工和技术、业务类执行B标准的员工，市场部执行C标准。此外，还有职务津贴、工资补助和奖金等。部门奖金按照公司纯利润的30%计提，并由总经理合理分配。具体数额如下：总经理为12100元，副总经理和分公司经理为10100元，部门经理为8100元，其他员工的奖金则根据职位不同而有所差别。提成和考核方面，业务类高管