国开作业《企业文化》《企业文化》形考任务5（16分）参考（含答案）173.pdf

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 《企业文化》课程形考任务5 （16 分） 一、公司简介 中山建华管桩公司于1993年诞生于广东省中山市小榄镇,建厂初期,一天 只能生产 10 多条管桩,第二年的年产量才 26 万米。到 2003 年,短短的 10 年里,建华管桩公司就取得了辉煌的成绩,多次获得各种荣誉。1997 年起连 获广东省中 山市技术监督局通报表彰,被评为 “产品质量信得过企 业”;1998年 7 月,被广东省建设委员会审查评定为混凝土预制构件生产一 级企业;1998年 12 月一次性通过国际认证机构———香港品质保证局 (Ｈ ＫＱＡＡ)组织的审核认证;1999 年 1 月获得了省建委的工程建设标准化 合格认证;1999 年 10 月被广东省质量技术监督局评为省“质量信得过企 业” ;2002年 5 月“建华管桩”荣获中山市人民政府颁发的“中山市十大 名牌产品”称号 ;2003年 12 月被评为广东省著名商标。公司现在广东、上 海、天津、湖北、福建、南京、江苏等地拥有工厂近 10 家,年生产能力超 过 5000 万米,管理人员及职工 6000 多人。 二、案例介绍 作为社会团体的企业,其主要活动是经营活动,而经营行为、经营活动则 一刻也离不开人的因素:一方面,它有赖于公司自身的员工实施这些活动, 作为行为主体的职工是这些经营活动/行为质量的保证者 ;另一方面,经营 1 志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》 行为/活动意味着企业要与外界 (供货方、产品客户以及政府、媒体等第三 方)不断地保持联系。 建华公司的企业文化的价值取向突出表现在 “以人为本”的这种管理理念上。建华总裁许景新解释说: “以人为本,从 字面上理解就是人是最根本的。毛泽东在强调人的重要性时,提到以人的 因素为第一;儒家的孟子所说的‘天时不如地利,地利不如人和’,也是说 到人的重要性。建华公司从建立之初到现在,整个管理意识就是,人是最根 本的。……就是说,一个企业首先要考虑职工利益,领导首先要考虑下属利 益,因为每个人都是为利益而来,如里你不考虑他们的利益,就是不适应他 们,不适应他们,他们怎么为企业服务呢?所以我们公司的理念主要体现出 让职工有利益,而且想方设法让职工的能力和水平不断提高,让他们完成 好自己的工作责任,只有职工的能力水平不断提高,他们的利益才会更大。 我们公司对人才是非常重视的,采用孔子说的‘使人犹使器’,我们用人不 求全,用其所长,避其所短,主要是你 自己能够发挥出自己的优势,我们不 是求全才,求全才也不现实,我们也不是要求下面的人不犯错误,我们的原 则是‘既怕你没用,也怕你有用’,就是说人要尽其能。只要你能适合这个 岗位,适合这个位置就可以用。”可见,建华的理念最显着的特色就是以人 为本,在尊重人的基础上提高人,人尽其才,从而让职工得到最大利益。 三、案例分析 中山建华管桩公司的企业文化建设确实体现了 “以人为本”的理念, 印证了管理学有关企业文化建设的理论,为我国广大蓬勃发展中的其他企 业如何建设好 “以人为本”的企业文化提供了很好的参照。企业作为 “人” 的团体,若要求得生存和发展,就必然要立足于关照 “人”,必然尊重构成 2 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》