职业生涯规划指导及目标岗位介绍.pptxVIP

职业生涯规划指导及目标岗位介绍 第1页/共80页 第一部分 —职业生涯规划指导 第2页/共80页 职业生涯又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。 职业生涯规划要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 职业生涯的含义 第3页/共80页 最重要的投资－职业生涯开发 第4页/共80页 下面记录的是高山的目标与发展历程： －18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！ －20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 －23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元（似乎有点实现的可能）。 －26岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：希望一年后能有10万元，风风光光地结婚（挺现实的想法）。 －28岁，不太风光的结婚典礼上：不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚都会使人成熟）。 －30岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子生孩子的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。 高山的职业生涯目标 第5页/共80页 高山在职业生涯方面缺乏的知识和能力：  分不清美好愿望与目标的区别。  不会将大目标分解成小目标。  不懂得内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提。  不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的。  没有处理好自己与企业的关系。  总是抱怨，不懂得适应、利用和改变环境。 案例点评：职业生涯意识的缺憾 雄心壮志 走投无路 怀才不遇 满腹牢骚 撞钟混日 担心下岗 第6页/共80页 职 业 ： 一个人在其一生中所承担职务的相继历程。 个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 是一个人赖以生存和实现自我人生价值的载体。 指在同一个行业不同的职位所从事的各种工作的过程。 Career：职业，生涯，事业，终身职业。 工 作： 从事体力或脑力劳动； Job：工作，职位； Work：劳动，作业。 “工作” 与 “职业” 第7页/共80页 A career is a job or profession that you follow for your whole life. “职业”和“职业人”的含义 第8页/共80页 “职业化” 是什么？ 职业化的理念 贴 上 职业化 的标签 第9页/共80页 职业化解读 第10页/共80页 职业化走向职场的通行证 Yes，sir. (M) I understand . No problem ! I can make it . Do it now. 第11页/共80页 职业化是职业生涯发展的需要 第12页/共80页 一份优秀的学习成绩单， 就意味着可以找到和胜任工作吗 ？ 宝洁：校园招聘 IBM: Paint 成蓝色 第13页/共80页 你的工作观是什么？ 现代工作观 钱多事少离家近，位高权重责任轻。 每日睡到自然醒，薪水领到手抽筋。 逢年过节拿奖金，别人加班我加薪。 喝茶看报做股票，副业兼差样样行。 秘书妖精员工齐，有过归人功归己。 欧美亚非加南极，出差旅游任我行。 第14页/共80页 有3/4的企业认为，很多大学生证书的含金量不高，职业素养和职业能力无从体现。 在个人素质方面，89％的企业希望毕业生提高职业化能力。 79%的企业认为，应届毕业生都缺少社会协作能力与合作意识，在与同事和上级沟通方面能力欠缺。 在职业技能方面，企业认为毕业生应该具备创新能力、语言表达能力和商务写作能力。 在职业道德方面，90%的用人单位要求应聘者具备诚信和敬业的精神。 招聘单位最看重毕业生的哪些素质？ 第15页/共80页 如何脱颖而出？ 职业精神是第一位 先就业，后择业，毕业即失业？ 让梦想启航 走向成功 打造自己的竞争优势 第16页/共80页 职业化－让自己去适应工作 以自我为中心 的好日子一 去不复返了 ！！！ 格 式 化 职业化 第17页/共80页 职业化的员工是什么样的？ 1.  只要需要就立即工作。 2.  适合该项工作,以自己的工作为荣。 3.  有极强的责任心，保守机密。 4.