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项目管理7项目人力资源管理第1页/共43页 知识点虚拟团队项目团队建设团队建设活动集中办公培训激励管理项目团队第2页/共43页 知识点观察与交谈项目绩效考核冲突管理请求的变更推荐的预防措施推荐的纠正措施第3页/共43页 人力资源管理的意义人力资源是项目的桶底-人力资源具有能动性-人力资源具有再生性-人力资源具有智能性-人力资源具有社会性人是项目实施的动力管人是艺术不是科学第4页/共43页 人力资源管理的意义第5页/共43页 组织架构与工作流程组织的分工合作模式组织形态的核心问题就是分工、授权、合作的形式。组织部门化模式，就是基于不同的分工授权形式。-职能部门化-地区部门化-过程部门化-产品部门化-客户部门化第6页/共43页 组织架构与工作流程第7页/共43页 组织架构与工作流程垂直式组织管理架构第8页/共43页 组织架构与工作流程网络式组织管理架构第9页/共43页 组织架构与工作流程第10页/共43页 组织架构与工作流程矩阵式组织管理架构第11页/共43页 组织架构与工作流程项目团队的工作流程第12页/共43页 人才的获得与评估获得人才的五种途径第13页/共43页 人才的获得与评估人才评估的基本原则-人才的标准是主观的不是客观的-与其用非凡之人，不如用人之长-重质量不重数量-人才无法储备，何时需要何时招，用多少招多少-在赛马中才能识别好马-不能以考试成绩作为衡量人才的主要标准，会考试的人未必会处理实际问题第14页/共43页 人才的获得与评估人才的综合评估指标第15页/共43页 人才的获得与评估第16页/共43页 人才的获得与评估第17页/共43页 人才的获得与评估第18页/共43页 人才的获得与评估第19页/共43页 人才的获得与评估岗位要素加权评分法第20页/共43页 人才的获得与评估岗位设定与职责定义第21页/共43页 人才的获得与评估第22页/共43页 人才的获得与评估授权原则与职责范围第23页/共43页 人才的获得与评估人力资源配置工具第24页/共43页 人才的获得与评估第25页/共43页 人才的获得与评估第26页/共43页 人才的获得与评估天才战略与庸才战略第27页/共43页 激励机制与绩效考评激励机制的构成要素第28页/共43页 激励机制与绩效考评马斯洛需求与期望值第29页/共43页 激励机制与绩效考评第30页/共43页 激励机制与绩效考评绩效考评体系的建立第31页/共43页 激励机制与绩效考评绩效考评的思维指标第32页/共43页 激励机制与绩效考评考评指标的权重分配第33页/共43页 激励机制与绩效考评第34页/共43页 激励机制与绩效考评第35页/共43页 激励机制与绩效考评考评指标的总体定位第36页/共43页 激励机制与绩效考评第37页/共43页 激励机制与绩效考评绩效考评的实施程序第38页/共43页 激励机制与绩效考评彼得定律预示的阴影通向地狱的道路总是铺满了善意，所有的职位最终都会被不胜任的人占据。传统的激励机制，它把职权的提升作为一种奖励，最后形成了官本位的价值观念。它制造了一个非常荒谬的逻辑：一个明星员工，只要用优良业绩证明自己适合某个岗位，就必然会被调离这个岗位。第39页/共43页 激励机制与绩效考评宽带的职业晋升通道第40页/共43页 激励机制与绩效考评第41页/共43页 QA QA第42页/共43页 感谢观看!第43页/共43页