工资集体协商419.pptxVIP

工资集体协商;;一、平等协商的筹备阶段 ;;;;集体合同大检查中发现工资集体协商遇到的问题;;开展工资集体协商〔集体合同〕的程序;选举工资集体协商的代表;工资集体协商代表的产生和构成;工资集体协商代表的职责;选举工资集体协商的代表;工资集体协商代表的权利和义务;对职工一方协商代表的保护;提出要约;广泛宣传 ;集体协商阶段;预审制度; 预审内容;;正式协商中会议的根本程序; 情景再现;正式协商〔正式沟通〕;调整幅度;?沈阳市企业工资集体协商方法?;;场景设计 汽车工业非公企业工资集体协商谈判过程。该企业是一家在汽车领域的非公企业，投资总额8700万人民币。2000年投产，主要生产汽车冲压件，公司现有2000余人，2005年12月组建工会，2006年初由工会代表职工与公司进行工资集体协商。2006年以来公司工会代表职工每年都与公司行政进行一次工资集体协商。现行的工资专项集体合同将于2021年12月底到期。协商双方是代表职工群众的企业工会与企业的雇主。;模拟提示 此次模拟设定了三个重要角色 1〕作为协商当事人的雇主方代表 2〕作为协商当事人的企业工会方 3〕企业中的职工工会会员;模拟过程 ● 首先明确这三方在要求更高工资方面的诉求和具体立场。 ●从三方的角度演绎雇主与职工在构建和谐企业劳动关系中，有关工资集体协商的过程。 ●在协商中达成一个符合三方诉求的一致结果。 ●最后在各自组织〔董事会和职工代表大会〕及公众中宣布这一有意义的、经过各方妥协的工资集体协商结果，签订工资专项集体合同。;评估模拟过程 ●战略策略是否有意义？战术是否符合确定的目标？ ●角色各方在协商谈判过程中表现如何？ ●应用了那些谈判技巧，相关技巧取得了什么成果？ ●协商最后的结果是否圆满，还可以采取什么策略技巧，从哪些方面得到补偿？;;2021年度冠亚公司工资集体协商;评估模拟过程 ●战略策略是否有意义？战术是否符合确定的目标？ ●角色各方在协商谈判过程中表现如何？ ●应用了那些谈判技巧，相关技巧取得了什么成果？ ●协商最后的结果是否圆满，还可以采取什么策略??巧，从哪些方面得到补偿？;;技巧： 1〕以诚取信【真诚态度】 2〕重点突破【声东击西】 3〕分工明确【“白脸〞、“红脸〞】 4〕留有余地【讨价还价】 5〕学会让步 6〕用事实说话【事实和数据】;最重要的技巧;行业性区域性工资集体协商;;沈北新区区域性行业性叠加式集体协商;沈北模式是怎么样的;〔2〕分类确定协商重点;〔3〕分层签订集体合同 在区域性和行业性集体协商达成共识的根底上，签订“1+X〞集体合同，即：一份区域性集体合同和5份行业性集体合同。区域性集体合同明确规定了区域内企业月最低工资标准不得低于950元〔含950元〕，高于全市5.6%；同时还提出根据企业实际情况，实行工龄工资制。行业性集体合同突出了行业特点，与区域性集体合同相衔接，细化到11个岗位，25个工种的最低工资标准、工资增幅。;;;;; 【典型经验之一】上海建工集团沈阳中汇广场工程部农民工工会适应建筑行业特点，创立集体合同“1+N〞模式 ; 一、主要做法 中汇广场工程部工会按照市工会提出的抓住建会、签约、监管“三个环节的要求，结合施工和用工特点，创造性地开展了集体合同。 1.组建工程工会，为集体合同工作提供组织保障。5月初，按照建会程序，组建了工程部农民工工会。同时，以工种班组为单位成立了7个工会小组，当时在工地务工的837名农民工都参加了工会组织，还发了会员证。从5月份到现在，到我们工地务工的1164名农民工都被开展为工会会员。 ; 2.做实集体合同，确保农民工权益维护到位。工程部农民工工会在市、区总工会的指导下，根据各工种进入工地和施工时间不同、工资标准不同的实际，探索并实行了集体合同“1+N〞模式。“1〞就是签订一个综合性的集体合同，对劳动报酬、劳动平安、生活保障等共性问题进行约定； “N〞就是按照不同工种分别签订假设干个集体合同附件，重点约定工资标准、工资支付等农民工最为关心的核心问题。工程部农民工工会把签订好“附件〞作为关键，注重量化细化三项内容：一是工资额度和工资确定方式，二是工资支付时限和支付方法，三是容易引起工资纠纷的特殊问题，做到内容具体、可操作性强。协商签订集体合同及附件，都严格遵照法定程序，综合性集体合同经集体协商后，由60多名农民工代表集体审议通过；9个工种的“附件〞，都是逐个由各工种工会小组代表参与集体协商、农民工代表集体审议，并且由各工种的所有农民在相应“附件〞上签字确认，保证人人参与、个个知情、大家监督、共同遵守