某公司战略管理咨询诊断报告.pptVIP

培训内容欠缺影响职工队伍素质持续提升 营销培训 技术工人培训 管理培训 新职工培训 通用培训 企业文化培训 培训 研发人员不能及时掌握科研的前沿趋势，技术优势减弱 现有营销人员开拓市场、服务能力弱 缺乏对洛耐院企业文化的树立和弘扬，内聚力不强 需进一步灌输科学管理观念、提高管理技能，使各级管理人员有效行使管理职能 基本未开展 初步开展 包括计算机、英语等等,培训效果较好 研发培训 比较成熟 工人的培训力度仍需要加强，而不仅仅是完成贯标和检查。加强技术骨干的培训。 内容单一，缺指导人，新人反映老人带新人缺乏积极性 * 第一百二十五页，共一百六十四页。 目前院里组织的培训不能充分满足职工的需求 有13％的职工从未参加过培训，存在培训盲点。 职工迫切需要管理技能培训和规章制度方面的培训。 从被调查者的回答看出，职工对培训效果肯定程度有限，只有38％的职工认为培训作用较大，这并不是说明职工对培训的重要性认识不够，而是过去的培训没有对从事不同专业的不同层次的人员分别开展有针对性的培训，没有从职工需要什么、洛耐院发展需要什么的角度，有的放矢地组织相关培训，因此反映培训最突出的问题是培训不足以满足本职工作的需要。 您参加过那些培训 您迫切需要那些方面的培训 您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ 你认为目前的培训存在那些问题？ * 第一百二十六页，共一百六十四页。 绝大多数职工希望把个人的职