人力资源毕业论文8篇：工会在企业文化建设中的作用 .docVIP

人力资源毕业　8篇 内容提要： ? 工会在企业文化建设中的作用 ? PTA国有生产企业员工招聘与配置研究 ? 浅析我国企业战略薪酬制度设计 ? 大学生感恩教育的意义 ? 浅谈企业人力资源供应链的管理模式 ? 需求导向的人力资源管理实践教学体系优化 ? 基于以人为本的煤炭企业文化建设探微 ? 发展现代制造服务业 促进制造业转型升级 全文共21298 字 工会在企业文化建设中的作用 黄光毅 摘　要：在建立现代企业文化中，需要动员广大的企业员工积极参与。企业工会作为企业的群众组织，是职工文化权益的维护者和代表者，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。 关键词：工会；企业文化；作用；发挥 企业工会作为企业的群众组织，是职工文化权益的维护者和代表者，它不仅拥有文化活动多种设施手段的优势，形成了一个较为完整的企业文化载体系统，本文对工会在推动企业文化建设中如何发挥作用进行探讨。 一、企业文化建设的概念 企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的　目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经济文化及微观组织文化，企业文化是企业全部　和思想观念的总和。企业文化的本质，就是坚持以人为本的企业管理科学，它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理，即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来，坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段，　主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等，其核心是价值观念和企业精神。 二、企业文化建设存在的缺陷 企业文化能够产生凝聚力的重要原因之一是它的独特性。有的企业在开展企业文化建设时存在着个性不足，如在企业精神方面，几乎都是“团结、求实、开拓、创新、拼搏”之类的“标准件”，没有把企业精神与企业的生产经营目标直接挂钩，同企业目标、企业经营、企业价值取向、企业行为等相结合，反映不出企业的个性，使得企业精神与企业的生产经营相脱节，起不到企业精神应有的作用。而且在企业价值观、愿景、使命等经营理念方面大同小异，没有表现出本企业特有的文化色彩，没有真正地反映出本企业的价值取向、经营哲学、行为方式和管理风格。 有的企业在企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽略了企业文化的内涵。从而导致无法将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，也无法融合员工人生观、价值观和世界观，以及员工在企业管理过程中形成的经营理念。 　的企业文化应该是被上至企业　，下至普通员工广泛接受的文化。然而，有的企业在开展企业文化建设过程中，仅仅依靠个别部门开展工作，忽视员工的参与度，员工只是被动地接受和服从，企业文化建设存在脱节、“两张皮”现象。有的企业虽然设计了完整的企业文化体系，但仅仅热衷于把企业文化设计出来，展示出来，缺乏对员工进行深层次的教育引导，使企业文化没有得到广大员工的广泛认同和接受。 三、工会在企业文化建设中作用发挥 1.增强企业文化的个性。 首先，工会要善于发现吸纳企业家和群众中的闪光点。企业文化是以企业员工的生产经营活动为基础，通过长期实践积累凝聚而成，是企业精华在　、管理范畴的客观反映。所以必须注意及时发现吸纳来自员工群众之中的闪光点，哪怕一点点或一瞬间都要抓住不放，并及时汇集整理。 其次，工会要正确处理继承与创新的关系。　上一切先进的、适用的东西我们都要继承、发扬，切忌妄自菲薄。目前影响企业发展的重要因素是缺乏开拓创新精神，让一些传统的、不合时宜的东西捆住手脚，特别是作为　范畴的文化，往往是一些已经过时、不合时宜的实践活动已经过去，但其影响、观念还会在人们头脑中残存一个时期，成为影响企业文化建设的思想障碍。要使企业文化建设冲破国、内外模式和传统势力的影响，就要提倡　、敢为人先和开拓创新意识。就要研究企业自身的特点，突出个性。公司提炼的新时期“事争第一，追求卓越”的茂名石化精神，就体现了这方面的特点。 2．增强企业文化的内涵。 首先，企业工会要发挥好自身的优势和特点。以理想信念为核心，组织员工开展自我教育活动，用科学发展观理论武装员工的头脑，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，采取多种方式组织、引导企业和员工大力培育、努力实践企业精神。而且，工会参与企业文化建设的一项很重要工作，就是要营造企业浓厚的　氛围，通过职代会、合理化建议等平台，发