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Word 第 第 PAGE 1 页 怎样培训员工的责任心 一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是嘉奖制度的设计;二是职位系列的设计;三是员工培训开发方案的设计;四是其他激励方法的设计，包括员工参加、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。  一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面：  1、薪酬  物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否供应优厚的薪水(即货币酬劳)仍旧是影响