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各护理单元人力的配置原则与标准 峨眉山东区医院护理人力资源的配置原则与标准 为了加强医院组织建设，合理配置和使用护理人力资源是护理管理的重要工作，也是保证护理质量与安全的根本。合理配备护理人员，提高医疗护理质量，是医院工作适应时期总任务的要求。根据卫生部发出的关于实施医院护士岗位管理的指导意见，提出将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理，并从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架。 一、配置原则 护士配置应遵循“满足病人需要”的基础要求，此外还应遵循以下原则： 1. 满足患者需要的原则：患者护理需要包括依据护理功能应达到的护理目的、标准和患者的合理要求。例如，急诊科应急情况多，应配置人员为注射室、急诊科、观察室人员的总和。 2. 能级对应的原则：护士的资质、能力等应与所承担的工作职能相适应。既要以合格的人员去担负组织结构中所规定的各项任务，又要使人的职务与所承担的职责、能级相适应。 3. 合理比例的原则：护理人员配置不仅要考虑数量，还要考虑人员的结构比例。包括管理与专业技术人员、高、中、初级专业技术人员、老、中、青不同资历人员、护士与护理员临床护理与教学人员、不同学历人员等。应从事护理技术、初级职务、青年护理人员比例大，以保持高、中、初和老、中、青的合理梯队或塔形结构。使护理人员整体专业、智能、素质等结构比较合理，以保证工作稳定和后继有人，保证各级各类人员优势互补，各自发挥所长。 4. 经济效能的原则：应优化组合，发挥人力资源效能的最大限度。 5. 动态发展的原则：人员配置的影响因素较多，应根据病人需要不断进行动态调整，使护理人员合理流动。 二、护理部测算护理人员 根据2011年《四川省综合医院评审标准》中规定，护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上，普通病房床位与病房护士比（1:0.4）的比例标准，每名护士平均负责的患者不超过8个。按床位个护理单元应配置护士： 1. 综合内科：床位数张，应配置护士13人。 2. 综合外科：床位数张，应配置人数10人。 3. 骨科：床位数张，应配置14人。 4. 手术室：开放5张手术台，按1：2.5计算，应配置护士7人。 5. 门急诊：“120”护理人员与床位之比1-1.5:100；注射室护理人员与床位之比1.2-1.4:100；观察室护理人员与床位之比1：2-3:。 我院病床张，应配置护士人。 消毒供应室的护理人员与床位之比为2-2.5:100。我们医院共有床位张数，需要站立的护士人数和消毒工人人数共计人。 为了满足病人的实际需求，我们需要按照床位数来配置护士，并建立机动护士制度，以便根据具体情况对护士进行合理的调配。