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2023-07-02 发布于湖北
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前台绩效考核.doc

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前台绩效考核前台转正考核评分表考核项目考核内容评分标准评分 ?周销售报表5% 及时准确 5分销售经理 ?周销售报表5% 还可以 4分销售经理过得去 3分 ?周销售报表5% 销售经理工作能力30% 难以接受 2分及以下 ?周销售报表5% 销售经理销售月报表5% 销售经理 ?月报表财务报表5% 翟较好 18—20分一般 15—18分资产管理20% 翟过得去 10—15分差 10分及以下较好 8—10分一般 6—8分考勤管理10% 人力过得去 5—6分差 5分及以下好 10分偶有一般性错误，并能劳动纪律10% 及时改正 8—9分销售经理有一般性错误5—7分差 5分及以下与上级的沟通能力5% 较好 5分销售经理与同事间沟通能力5% 一般 4分同事沟通能力20% 过的去 3分与公司的沟通能力5% 翟差 2分及以下与甲方的沟通能力5% 销售经理很强 5分较好 4分学习能力5% 销售经理一般 3分差 2分及以下好 5分较好 4分工作态度5% 工作的主动性和积极性销售经理一般 3分差 2分及以下总得分 ?优 90分及以上 ?良 80分及以上考评结果 ?可 70分及以上 ?差 70分以下备注下周一前给我此表属于销售经理评分的选项，直接在栏里评写分值