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公司治理理论知识考核试题 一、选择题 1、下列不属于股东会议的表决制度的是？[单选题]* A、举手表决 B、投票表决 C、代理投票制 D、网络投票√ 2、现代企业制度主要以()为代表。[单选题]* A、业主制企业 B、合伙制企业 C、公司制企业√ D、以上三者都不是 3、以下企业制度演进的先后顺序正确的是()[单选题]* ①业主制企业②合伙制企业③公司制企业 A、②①③ B、①②③√ C、①③② D、③②① 4、针对“如何监督和控制经理人员的行为”这一研究主题,下列不属于其研究背景的是()[单选题]* A、人们普遍对经理人员与日剧增的高报酬感到不满 B、股东诉讼事件大量增加 C、机构投资者力量的增大 D、恶意收购所占比例上升√ 5、经理人员腐败的形式包括()[单选题]* A、在职消费膨胀 B、侵占和转移企业资产 C、信息披露不规范 D、以上三者都是√ 6、以下对公司治理含义的不同界定中,不属于国内学者观点的是()[单选题]* A、管理人员对利益相关者责任论√ B、公司内部权力机构相互制衡论 C、企业所有权与公司治理结构等同论 D、保护所有者利益,监督激励经营者论 7、公司治理的核心和目的是()[单选题]* A、股东利益最大化 B、公司决策科学化√ C、利益相关者利益最大化 D、以上三者都不是 8、下列对公司治理学的学科性质的说法中不正确的是()[单选题]* A、公司治理学是一门交叉学科 B、公司治理学是一门古老学科√ C、公司治理学是一门应用学科 D、公司治理学是一门新兴学科 9、股东权益与债权人权益相比,哪个不同点是正确的？[单选题]* A、从财产求偿权来看,债权人利益优先于股东权益√ B、在公司的解散清算中,债权人的利益排在股东利益之后 C、债权人权益要求的报酬率一般高于股东的权益要求的报酬率 D、债权人权益没有确定的偿付日期 10、在对高层管理者的激励手段中,属于报酬激励机制的是()。[单选题]* A、股票期权√ B、契约性控制权 C、声誉或荣誉激励机制 D、知识激励制度 11、下面哪一项不是董事的勤勉义务?[单选题]* A、保证时间和关注公司经营 B、区别董事不作为与依赖他人 C、恪守谨慎行事原则 D、必须真诚地为公司利益行事√ 12、高层管理者约束问题是随着公司的()分离而逐渐凸显出来的。[单选题]* A、所有权与经营权√ B、所有权与决策权 C、控制权与经营权 D、控制权与决策权 13、由于历史沿革的原因,中国的内部监督选择了以()为主的制度安排。[单选题]* A、董事会 B、监事会√ C、审计委员会 D、股东大会 14、优先股的根本特征是?[单选题]* A、优先股股东享有股东大会投票权 B、优先股股东在公司收益分配和财产清算方面比普通股股东享有优先权。√ D、行使监督决策权及拥有股票转让权 C、享有剩余利益请求权和剩余财产清偿权 15、董事会不包括哪种模式？[单选题]* A、单层董事会 B、双层董事会 C、业务网络模式 D、执行委员会√ 16、并购机制作为一种特殊且比较有效的资源配置方式,其主要作用不包括()[单选题]* A、并购作为公司控制权的主要手段,能给经理人员持续的外部压力,促使他们更努力地工作 B、被接管后的目标公司所背负的的高额债务将使新的经理人面临着一种硬约束 D、在某种程度上,并购可以看做一种迅速集中所有权的机制 C、巨大的并购成本会限制控制权市场的外部治理机制作用√ 17、MM理论认为[单选题]* A、股东可以通过从自身利益出发无成本地再投资红利或者出售股票而产生任何公司红利政策的影响√ B、决定企业价值高低的关键要素是企业的净营业收益 C、企业资本结构会影响经理人员的工作水平和其他行为选择 D、企业的筹资存在优先顺序 18、下列属于董事会普通事项的有()。[单选题]* A、制定公司的利润分配和弥补亏损方案B. B、制定公司增加或者减少注册资本、发行债券或者其他证券以及上市方案C、拟定公司重大收购、回购本公司股票或者合并、分立和解散方案 D、负责召集股东大会,并向大会报告工作√ 19、公司的最高权力机构和最高决策机构是：[单选题]* A、总经理 B、股东大会√ C、董事会 D、监事会 20、下列属于内部治理模式特点的是()。[单选题]* A、非常发达的金融市场 B、股份所以权广泛分散的开放型公司 C、活跃的公司控制权市场 D、内部经理人员在公司治理中起着主要作用√ 21、股票期权的初衷是为了企业融资。[单选题]* 错误√ 正确 22、不可预期的风险因素不属于公司信息披露应当披露的重要信息。[单选题]* 正确√ 错误 23、企业股东与企业所有者间存在委托代理冲突。[单选题]* 错误√ 正确 24、在现代管理实践中，通过出资者和经理人签订一个完整的契约来消除代理问题在操作上是可行的。[单选题]* 错