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企党委提升党支部建设质量经验做法 一、抓理论学习，凝聚攻坚克难的精气神 **党委在抓理论学习的过程中坚持问题导向，通过调研, 及时掌握科研人员政治理论学习需求，将思想统一到油田党 工委的决策部署上、从党的论著中找到指导方案设计、科研 攻关的方法、理顺科研人员工作生活中的心气；动员各支部 通过回顾以往政治理论学习，查找出学习方式单一、学习内 容空洞、学习效果不佳等政治理论学习过程中的难点、痛点, 对症下药。 各支部量体裁衣制定整改办法，探索实践形成“春雨式” 和“四剂良方”学习方法，为理论学习铺路架桥，在全院推 广。“春雨式”学习法从唐诗《春夜喜雨》中汲取灵感，通 过“确定学习需求、优选学习内容（好雨知时节）、巧设学 习时机（当春乃发生）、优化学习方式（随风潜入夜）、把 控学习强度（润物细无声）”的“春雨式”理论学习路径优 化学习内容、学习时机及学习方式。“四剂良方”即通过“理 解、输出、激励、回顾”四个方法，用以治疗基层党支部理 论学习中碰到的各种问题，用党的新理论指导工作，用新知 识解决生产新问题，实现了 “思想更新一工作提升一认知加 深一推动工作”的良性循环，提升了产学研的融合深度。 各支部通过回答“学什么、何时学、怎么学”三个关键 问题，将理论学习的大道理掰开、揉碎，与思想建设、中心 工作以及技能培训有机融合起来，让理论学习逐步从“听过、 看过、经过”转变为了 “入心、入脑、入行动”，有效促进 了科研人员对理论学习的热情和积极性，理顺了科研人员的 心气，提升了全员战斗力，使政治理论学习真正起到了推动 工作的作用。 二、抓关键少数，提升支部书记履职能力 党支部书记是基层党建的“领头人”，也是支部各项工 作的“动力源”，必须抓住这个“关键少数”。**党委创新 建立“储、评、辅”三步走机制，关口前移做好支部书记能 力培训。 **党委有27名党支部书记，其中13名上岗不足一年。 面对党支部书记经验不足、能力欠缺等问题，**党委实施“从 支委储备+上岗前评估+针对性辅导”机制：全院75名支部 书记（委员）全覆盖，普通支委逐步学习支部书记工作内容， 使每一名支委均具备一定支部书记知识储备。同时，定期开 展党支部书记培训班，培训开始前，通过思考“党建工作有 没有必要？党建工作能否推动科研生产？基层党支部如何 做到凝心聚力？ ”，让大家带着问题参加培训。培训课程在 借鉴有经验的老支部培训基础上，创新将“四个条例”及油 田党建标准化手册内容拆分为8个学习单元，分别制作10~15 分钟微党课、单元小测试及现场分组实战演练，提升党支部 书记履职能力。注重“讲+学”，让党支部书记主讲微党课， 紧贴实际工作痛点，答疑解惑明确标准。注重“演+查”， 开展实战演练，精准对标查不足，督导组现场画像，开展针 对性辅导。注重“考+思”，以开放性结业试题引导学员思 考支部工作意义，抓好有机融合，学思践悟勇开新局。 参训人员在熟练掌握党务知识的基础上，充分认识到基 层党支部的建设在落实全面从严治党要求、在凝心聚力推动 工作中的重大意义，通过培训支部书记抓党建工作在思想上 由被动转为主动，在方法上由不会用转为善于用，使其真正 树立“高质量党建引领高质量发展”的理念，深入思考党建 与科研创新的结合点。党支部书记履职能力测试优秀率由 55. 5%提升至 92. 5%o 三、抓活动载体，架起科研与生产的党建桥 党建引领科研工作缺乏抓手，科研与生产单位沟通不够 深入，科研成果现场试验不够顺畅是摆在油气工程研究院党 委面前的三大难题。对此，党委全面推广党建联盟，形成党 委带动、支部驱动、党员主动的工作模式。 党委带动，全程保障。结合全年科研生产重点，与12家 单位党委、22个支部签订党建联盟书，牵头协调生产资料、 试验井位等资源，定时检查通报攻关进度，推动联盟任务按 计划实施。年末，邀请联盟单位检验攻关成效，通过“联盟 共结、人才共育、难题共解、资源共享、活动共办”将联盟 支部紧密相连，促进“科研与现场、上游与下游”深度融合， 实现“构建一个党建联盟体系、固化一项交流协作机制、培 育一支创新人才团队、建立一套特色工作模式、形成一批创 新技术成果”的“五个一”工作目标，把党建工作嵌入双方 年度重点工作推进全过程，实现把组织优势转化为发展优势, 把组织资源转化为高质量发展资源。 支部驱动，党员主动。通过理论联学+活动联办，利用政 治理论学习、主题党日、专题活动等形式，统一双方党员的 思想，拉近距离，实现了思想上“合心”；通过人才联育+ 技术联培，利用专题讲座、导师带徒、轮岗轮训等方式互相 培养人才，实现产研优势互补，双方党员在行动上更“合拍 通过业务联动+难题联破，库车山前和富满油田全井筒提速、 攻关台盆区全封固井和山前复杂盐膏层固井等一系列油田 重点难点问题，发挥联盟优势，