组织行为学第五部.pptVIP

组织行为学第五部 第一页，共四十页，2022年，8月28日 一、组织结构的基础 1. 什么是组织结构？对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作 2. 进行组织结构设计时必须考虑的关键因素：工作专门化；部门化；命令链；控制跨度；集权与分权；正规化 第二页，共四十页，2022年，8月28日 二、一般组织的设计 第三页，共四十页，2022年，8月28日 2. 简单结构： 1) 特点：不复杂。部门化程度很低、控制跨度宽、权力集中在一人手中，正规化程度较低。扁平式组织结构，通常仅有2—3层垂直层次，员工之间的联系比较松散 2) 优势：简便易行、反应敏捷、费用低廉、责任明确 3) 弱点：只适用于小型组织。信息滞积 第四页，共四十页，2022年，8月28日 2. 科层结构： 依靠标准化的工作程序来进行协调和控制 1) 特点：通过职务专门化，制定非常正规的制度和规则；以职能部门划分工作任务；实行集权式决策，控制跨度窄；通过命令链进行经营决策 2) 优势：规模经济；重复设置程度低；员工有机会与同事交流；对低层管理人员要求低，可节约成本；规章制度明确使管理者处理问题比较容易；决策集权化 3) 缺陷：工作专门化导致各部门之间的冲突；职能部门的目标有时会凌驾于组织的整体目标之上；僵化，相互扯皮 第五页，共四十页，2022年，8月28日 3. 矩阵结构： 两种部门