2023年新版二级人力资源管理师整体复习提纲——第六章：劳动关系管理.pdfVIP

第六章 劳动关系管理 一、劳动关系与劳务关系的区别？ 1、产生的原因不同。2、适用的法律不同（前者是劳动法、后者是民法和合同法）。3、主体资格不同。4、主体性质不同（隶属关系、 平等关系）最基本、最明显的区别。5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别（前者享受劳动法的全部权利、后者没有属于等价 有偿交换）。6、劳动条件提供方式不同（后者自己解决）。7、违反合同产生的法律责任不同。8、纠纷的处理方式不同（劳动争议适用 劳动争调解仲裁法，仲裁是必经程序，劳务不是权利救济方式自行选择）。9、履行合同中的伤亡事故处理不同（无过错原则、过错原 则） 二、劳务派遣的含义？ 1．劳动者派遣机构与接受单位：民事关系，签订劳动派遣协议，取得派遣收入。2．劳动者派遣机构与劳动者：劳动关系，签订劳动 合同，派遣机构支付工资等。3．劳动者与接受单位：提供劳动,接受监督管理 三、劳动者派遣的特点？ 1．形式劳动关系的运行（劳务公司是主体）2．实际劳动关系的运行（用工单位是主体）3．劳动争议的处理：按一般劳动争议处理原 则与程序进行处理（两种劳动争议、一种民事纠纷，发生劳动争议管辖地的选择。）。 四、劳动者派遣机构的管理： 1．资格条件：注册资本不少于200万，有开展业务固定的场所设施，有合法的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。 2．设立程序：实行设立许可制度，由劳动保障部门特许，并办理工商登记。 3．合同体系：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订2年以上合同，约定相关条款；劳务派遣协议也要约定相关条款； 五、派遣劳动者的管理： 1．派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利。 2．在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。 3．用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准,劳动纪律，绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等。 4．派遣雇员派遣期限到期,应提前告知，并协同派遣单位办理劳动合同终止手续和工作交接。 六、工资集体协商的程序 1．协商代表的确定2．协商的实施步骤：（1)一方以书面形式提出协商意见书，另一方于20天内予以书面答复，并协商 （2)双方在协商开始前5 日内，提供资料（3）形成草案，提交职工代表大会讨论(4）制作协议文本,签字、盖章生效 3．工资协议的审查（1）协议签订后10天内，将协议一式三份及说明，送交县级以上劳动保障行政部门审查(2）劳动保障部门在收到 协议15天内审查（3)报送15天后未收到意见书，视为同意(4)收到生效协议后5天内公布 4．明确协议期限：一般一年一次，期满前60天内提出意见书 七、劳动力工资市场指导价位制定原则：1．坚持市场取向2．坚持实事求是3．公开发布（每年6—7月发布一次） 八、劳动安全卫生管理制度种类： 1．安全生产责任制度：法人代表—-全面责任;分管负责人——直接责任;总工--技术领导责任 2．安全技术措施计划管理制度：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施、宣传教育措施 3．安全生产教育制度4．安全生产检查制度5．重大事故隐患制度6．安全卫生认证制度7．伤亡事故报告和处理制度8．个人劳动安 全卫生防护用品管理制度9．劳动者健康检查制度 九、如何积极营造劳动安全卫生环境? 1、观念环境（树立安全第一、预防为主的观念，预防为主、防重于治、是处理职业危害的原则）2、营造制度环境（应健全制度，严 格执行、奖罚分明）3、营造技术环境（本质安全，直接使用无害装置、工艺，完善工作场所设计，劳动组织优化） 十、劳动争议的特点：1．争议当事人特定2．争议内容特定3．争议表现形式特定 十一、劳动争议的分类1．按主体分：(1）个别争议（10人以下）（2）集体争议(10人以上）（3)集体合同争议 2．按性质分：（1)权利争议（2）利益争议 3．按标的分: （1）劳动合同争议（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福 利发生的争议（3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 十二、劳动争议处理制度：1、自力救济2、社会救济3、公力救济4、社会与公力想结合。 十三、劳动争议产生的原因（必然性）：1．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的。2．市场经济物质原则的作用，使劳动关系当 事人之间,既有共同利益和合作基础,又有利益的差别和冲突。 十四、劳动争议处理原则：1．着重调解及时处理原则 2．在查清事实的基础上，依法处理的原则 3．当事人在法律面前一律平等的原 则 十五、劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 企业劳动争议调解是独立的程序，具有群众性、自治性、非强制性；原则：申请自愿、调解过程自愿、履行协议自愿、尊重当事人仲 裁和诉讼的权利。 仲裁施行强制