建模题目工资总额分配方案.docxVIP

v1.0可编写可改正 2019年石家庄铁道大学五一数学建模竞赛题目 A题薪资总额分派方案 薪资总额分派是与公司人力资源战略紧密联系的管理要素。公司的薪资总额分派体制对 公司的发展至关重要，它不单影响职工的激励、调控、保障管理，而且有助于公司实现战略 目标、改良经营绩效、提高市场竞争力和加强公司文化。怎样成立一套科学、合理的薪资总 额分派方案，对国有公司来说是一个全新而重要的课题。 现有某国有公司，总公司拟对26个省市分公司进行薪资总额分派，即，该国企2018 年计划在26个省市分公司分派薪资总计360余亿元人民币（附件2），那么每个省市分公司 应当怎样分派才能保证薪资总额分派是合理的自然，该国企总公司为了在26个省市分公司 科学配置薪资总额，促使公司经营发展、提高管理水平、提升竞争能力，应当综合考虑各省 市的地域差别、收入与成本规模和利润等因素。 总公司一般在年初拟订今年度各省市分公司的薪资总额分派方案，年末根据今年度各省 市分公司的实际营运情况进行微调，进而拟订下一年度的分派方案，比如：2018年初，根 据2017年各省市分公司的实际营运情况拟订2018年分派方案，并加以履行；2018年末， 根据2018年各省市分公司的实际营运情况，判断2018年初拟订的薪资总额分派是否合理， 进而对2018年拟订的分派方案进行微调，并据此拟订并履行2019年的分派方案。 现在，我们给出了2018年度26个省市分公司一年的营运情况统计表（附件1），同时 给出了2018年度该国企总公司薪资总额在26个省市分公司拟订并履行的分派方案（附件 2），根据有关数据，成立如下的数学模型。 剖析26个省市各分公司所分派的薪资总额主要受哪些因素影响 2.根据问题1确定的因素，用数学模型评论2018年初拟订的省市分公司薪资总额分 配是否合理。 成立数学模型，给出2018年各省市分公司薪资总额合理分派方案。 1