年度优秀员工评选方案(新).docxVIP

- PAGE 4 - 年度优秀员工评选方案 评选目的 为嘉奖在XXXX年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。 评选原则 以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。 评选对象 在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。 评选说明 评选方法 各部门负责人根据人事行政部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，1月10日之前汇总到人事行政部进行汇总初审，再根据流程的相应领导审核，最终由董事长审批评定最终获奖员工。 评选人数 评选出的优秀员工总人数占公司总员工人数20%的比例，部门负责人须根据评选奖项的标准，推荐达到要求的优秀员工。 评选流程 各部门负责人推荐→人事行政部初审→分管副总审核→总经理复核→董事长审批→确定优秀员工名单 4、评选说明 序号 评选奖项 评选对象 评选条件 获奖奖品 奖品价值 1 最佳贡献奖 全体员工 在公司工作满五年以上员工； 荣誉证书+电磁炉、锅具整套炊具 500元/份 2 最佳忠诚奖 全休员工 在公司工作满两年至五年之间员工； 荣誉证书+高档羽绒被 300元/份 3 最佳成本节约奖 普通员工 1、在工作过程中对重视并为节约公司成本的优秀员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+电热毯 100元/份 4 最具安全意识奖 普通员工 1、在工作过程中安全意识非常强的优秀员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+电动剃胡刀 100元/份 5 最佳形象奖 普通员工 1、在工作过程中注重本人驾驶的设备清洁的优秀员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+不锈钢电烧水壶 100元/份 6 最佳心态奖 普通员工 1、在工作过程中保持非常良好的心态的优秀员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+MP3 100元/份 7 最佳敬业奖 普通员工 1、在工作过程中任劳任怨，工作认真负责的优秀员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+不锈钢电烧水壶 100元/份 8 最佳新人奖 普通员工 1、在进入公司后工作表现优异的优秀新员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+ MP3 100元/份 9 最具执行力奖 普通员工 1、在工作过程中执行力非常强的优秀员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+电动剃胡刀 100元/份 10 最具活力奖 普通员工 1、在工作过程中保持乐观、向上，活力充沛的优秀员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+电热毯 100元/份 11 最佳协作奖 管理人员 1、在与各部门/工地工作开展过程中协作意识和能力非常强的优秀管理人员； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+高档羽绒被 300元/份 12 最佳领导奖 管理人员 1、带领团队业绩突出，员工团队协助能力非常强的优秀管理人员； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 荣誉证书+高档羽绒被 300元/份 五、评选标准 1、评定方式 1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4； 2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”； 3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在90分以上方可成为优秀员工候选人； 2、各奖项评定标准 1）综合评定标准项 项 目 评 定 标 准 满分值（分） 实际得分（分） 综合评定标准项（60%） 1、认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动； 10 2、遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚； 10 3、能够胜任本职工作，有较强的工作实际能力，并能独立处理和解决工作中的疑难问题； 10 4、工作态度端正，服从领导工作安排，并能主动承担工作任务，并想法做到最好； 10 5、具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职尽责； 10 6、不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神； 10 2）专项评定标准项 项 目 奖 项 评 定 标 准 满分值（分） 实际得分（分） 专业评定标准项（40%） 最佳贡献奖 1、在公司工作满五年以上； 10 2、为公司发展作出了贡献，具有奉献精神，把公司利益放在第一位； 30 最佳忠诚奖 1、在公司工作满两年至五年之间； 10 2、一直忠诚于公司，不会提出离开公司，并为公司创造价值； 30 最佳成本节约奖 1、在公司工作满三