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私募基金从业人员奖金递延发放机制制度 为了规范公司的业绩考核、薪酬及奖金的支付和发放，加强对公司投资业务的管理，公司制定了奖金递延发放机制制度。该制度基于相关法律法规及自律规则，旨在科学合理地激励公司业务团队和管理团队。 本制度适用于公司全体部门员工，包括管理层高管、执行董事、总经理、风控合规负责人等。制度遵循科学激励、合理激励的原则，激励与管理相结合。业绩奖金的递延周期不低于3年，递延支付的激励奖金金额不得低于40%。 公司的薪酬激励机制考虑短、中、长期利益分配相结合的方式，采用基本薪酬＋年终奖＋项目提成＋长期激励等几个部分组成，其中项目提成属于业绩奖金激励。对于合伙人等核心经营管理人员，