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“公共部门人力资源管理”任务1
考核形式：案例分析
考核内容：案例分析内容如下（自主选择其一）
案例一
王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他
意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成
功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有
利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源
规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。
由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式
进行调研，
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