银行年度合规培训实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 **银行2023年合规培训实施方案 为落实我行“双基管理建设年”活动要求，有效提升合规经营和案件风险防控水平，我部打造“以培训教育人、以案例警示人、以检查规范人、以考核约束人”的四位一体的合规管理基础建设体系，坚持合规教育先行，通过分层分类的合规培训，厚植合规经营理念，把依法合规变成每位员工的工作生活方式，构建“不想为”的案防机制，正确有效履职。为夯实“双基”管理，推动全行合规文化建设，现制定此方案。 一、培训原则 （一）全覆盖原则。通过全行各层级、各类别、各种形式的合规培训，以及各机构、部门层层宣导，达到全员参训的目标，高级管理人员、中层管理者、基层管理者、员工参训人员全覆盖，进一步增强合规经营意识。 （二）针对性原则。围绕“双基管理建设年”总体目标，结合我行业务实际，通过重点培训内容，设计出适应我行、切实有效、有针对性的合规培训内容。 （三）常态化原则。通过“双基管理建设年”的契机，探索出一套常态化的合规培训模式，全面树立员工“主动合规”的理念，有力支撑业务稳定发展。 二、培训对象 通过各种形式的分层分类的合规培训，达到年内全行员工全覆盖，行内每位干部员工至少接受一次合规培训。 按照员工种类分，培训对象包括：全行正式员工、试用员工（新员工）、劳务派遣员工。 按照培训层级分，培训对象包括：高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员、员工。 按照