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公司内部培训体系建设方案 和积极性 培训应该注重学员的学习主动性和积极性，通过激发学员的学习兴趣、提高学习动机、增强学习信心等方法，调动学员的学习热情，提高学习效果。 第四条培训评估原则 1、培训效果评估 培训结束后，应该对培训效果进行评估，以确保培训达到预期目标，同时也为后续改进提供依据。 2、培训成本评估 对于企业来说，培训是一项重要的投资，需要对培训成本进行评估，以确保培训效果与成本的平衡。 第二章培训目的 公司内部培训的目的是为了提高员工的综合素质和专业技能，促进企业的可持续发展。具体来说，培训目的包括以下几个方面： 1、提高员工的工作技能和知识水平，使员工能够更好地完成工作任务；