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关于队伍建设工作的调研报告 一、XXX局人员队伍现状 XXX局现有行政编制xx人，实有XX人（其中领导职数X人，实有X人）；XX编制XX人，实有XX人；事业编制X人，实有X人，其中XX中心实有X人，X；XXX局于XX年X月成立，人员编制从内部调剂，实有XX人。 二、队伍建设采取的主要措施和成效 一是加强思想政治建设。坚持用社会主义理论体系武装头脑，深入开展群众路线教育实践活动，以开展大学习、大讨论活动为载体，针对XXXX队伍思想实际，剖析思想根源，查找问题，制定整改措施，在观念上牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立并坚定共产主义理想、社会主义信念，努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精通的新时期XXXX队伍。 二是加强XXXX业务培训。一方面积极组织XXXX人员参加省市开展的各项业务培训。另一方面针对突出问题，请专家、业务骨干对区内XXXX人员进行专项培训，提高其业务能力。今年五月，XXXX处长、XXX处长在全区XXX培训班上亲自做业务指导， 三是健全和完善XXXX干部奖惩机制。为克服不想干、不愿干、不敢干等消极懒散现象，我局建立了《XXX重点工作目标责任制考评方案》，将责任落实到个人，奖励先进、鼓励后进，力戒满足现状，树立迎难而上的进取精神。 四是创新用人机制，推行轮岗制度。切实解决队伍活力不够的问题，实现机关各科室与XXX之间、XXX与XXX之间、机关各科室之间轮岗，有效激活人员干劲，提高XXXX工作效率。 五是推进作风制度“废改立”工作。结合党的群众路线教育实践活动安排，我局制定了《XXX局改进作风建设制度计划》，工作中共废止规章制度XX项，修改修订规章制度XX项，新建规章制度XX项。同时把制度执行情况与绩效管理挂钩，重点检查落实效果，查找分析制度的缺陷和漏洞，并对制度作进一步的修正、完善，从而进一步提高执行各项制度的科学性和有效性。对作风制度，做到人人熟知；对本岗位制度，做到人人知晓，切实增强干部职工自觉执行制度的良好意识。 三、队伍建设存在的问题及原因 一是在思想政治上，少数党员干部宗旨意识和群众观点树立的还不牢，为群众解决实际问题的主动性不强、办法不多。政治意识、忧患意识、责任意识不强，自我约束力较差。 二是在工作作风上，少数干部求真务实意识欠缺，深入基层摸情况搞调研不够，工作创新意识不强，由于年龄结构及工作职能的原因，工作上存在按部就班，不求进取的情况。 三是在能力素质上，XXX局急需法律专业人才，尤其是XXXX人员严重不足，现有的人员由于多年从事同一职业，业务较熟，但随着XX工作的深入开展，新情况新问题的不断出现，已有知识显得较为落后，新知识又储备不足，很难适应司法工作新的发展新趋势。 四是职业保障上。 XXX队伍队伍流动机制不畅，司XXXX工作人员得到提拔机会少，和各部门横向交流和流动机制不健全，影响工作积极性和主动性，未能激发队伍活力。