公司党员队伍教育管理工作经验.docxVIP

公司党员队伍教育管理工作经验 *集团党委按照新时代新要求，不断提高党员队伍教育管理工作的规范 化、科学化水平，从思想教育、战斗力提升、实效性促进、建章立制、党 员作风建设、考核激励等，使党员队伍教育管理工作更加标准化、规范化， 逐步提升党员队伍教育管理工作水平。 一、立足新时代，党员思想教育常做常新 *集团党委把党员思想教育作为党员教育管理工作的重要组成部分，作 为保持党员队伍先进性、党员纯洁性、发挥党员模范带头作用的重要保障 和提升党员队伍整体素质、增强凝聚力和战斗力的基础工程和关键环节， 将党员思想教育做真、做实、做透。 适应党员思想教育的新形势。认真学习党的历史斗争经验，凝练新时 代党员应有的担当和作为，在*集团内部倡导“树立远大理想，不断与时俱 进，发挥个人才干，保持斗争精神”的党员工作精神，为党员的个人奋斗 提供前进的动力和方向。通过将*集团业务发展目标融入党员教育过程中， 将党员个人成长与国家兴衰命运、企业发展前景紧密联合起来，提高了党 员的归属感，提升了党组织的凝聚力和战斗力。 集团党委推进开展了 “五个一”教育签名活动，教育基层党员要“干 好一个岗位、钻研一门知识、掌握一项技术、攻克一个难关、做出一项贡 献”，将党员思想教育工作和岗位具体实践结合起来，让党员在工作中要有 立足岗位的踏实工作作风，还要有攻坚克难的韧劲，更要有站高看远领先 一步的眼界和开拓创新的能力。 提升党员战斗力的新要求。*集团党委带领系统企业党组织深刻挖掘党 建工作的本质、规律和重点，适应党员群众当前的思想和工作实际，不断 开辟新途径，总结新经验，利用新媒体，创新党建工作，并及时将各级党 组织新做法进行总结，形成制度，在系统内推广。 集团党委面向关键岗位人才开展针对性培训，锚定新环境、新发展、 新机遇下的关键人才知识技能等方面的提升需求，组织党组织书记、中层 管理人员新时代赋能培训及年轻干部党员素质能力提升培训，将教育培训 工作方式从传统的传授知识和技能向以战略目标为先导的人才综合培养方 式转变，提升党员干部的战斗力，增强党员干部干事创业的本领。 二、着眼新实际，党员队伍管理守正创新 集团不断加强党员队伍建设，提高党员队伍教育水平，不断提升党员 队伍的整体素质，永葆党的先进性，使党员成为*集团发展的中坚力量。 严把党员入口关。*集团党委根据《发展党员工作细则》（以下简称工 作细则），修订完善了集团党员发展工作指导书，将党员发展的基本要求及 发展工作要求制作成规范的操作手册，纳入集团《党建工作体系》并印发 给集团系统企业各党组织，将《工作细则》的*个阶段*个程序绘制成发展 党员流程图，纳入集团管理工作流程。将党员发展各阶段的操作模板化， 指导党务干部操作使用；新发展的党员归档资料制定材料清单，标出时间 节点、相对应程序等。这些符合企业实际的制度、流程、清单、指导书等 成为基层党务干部的工作宝典和工具书，对基层党务干部规范、标准的党 员发展工作起到了提醒和指导的作用，牢牢把住了党员入口关。 抓牢党员干部纪律建设。*集团党委把严的要求贯彻到纪律前沿、监督 前沿，把一体推进“三不腐”落实到全面加强党的纪律建设中。坚持“关 口”前移，深化运用“四种形态”，让红脸出汗成为常态，通过批评教育、 约谈函询、诫勉谈话、警示提醒等方式，层层构筑防破纪、防破法的坚固 堤坝。把经常性纪律教育融入日常管理监督，促进*集团党员干部增强纪律 意识，把党的纪律规矩刻印在心。坚持党性党风党纪一起抓，将纪律教育 和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，打造集团“四个必须四个一“廉洁 文化品牌。 坚持正面引导和警示教育结合，督促指导发生违纪违法案件的相关单 位党组织举一反三、以案明纪。把党章党规党纪作为理论学习中心，抓住 领导干部这个“关键少数”，高度重视年轻领导干部纪律教育，督促领导干 部在遵守和执行纪律上走在前、做表率，从而带动*集团广大党员干部真正 把纪律严起来、把规矩立起来。 严肃不合格党员处置。对*集团党员进行全面排查，逐一开展“七清理” “双找”摸排工作，对查找出的问题党员进行深入调查、谈话，党员认识 态度良好，对其保留党籍的处置，对失联党员给予开除党籍处置。开展“未 满*周岁入党”人员排查和认定工作，通过对照个人身份证、入党志愿书、 入伍登记表等原始档案资料，对排查出的异地入党、入党材料缺失或者档 案记录内容程序不全的，经党委会研定后给予不予承认党员身份的处置。 三、建立新机制，党员教育管理革旧鼎新 集团党委通过加强管理实效性、做好保障机制、完善考核机制等方法, 将党员教育管理做强做新。 开拓党员管理实效性的新举措。随着*集团业务的不断发展，党员队伍 规模逐渐增大，近三年来党员数量增长了*人，党员队伍构成发生了新的变 化，逐步向年轻化、高知化发展。结合企业实际，*集团党委