原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2014年秋季《西方管理思想史》期末考核
期末作业考核《西方管理思想史》
总分100分，包括名词解释、XXX和论述题。
一、名词解释题（每题5分，共20分）
1.狭义行为科学：是指利用心理学、社会学、人类学等学科成果来研究组织管理中人的行为和人际关系规律的科学。
2.公平理论：也称社会比较理论，着重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
3.社会系统学派：是从社会学的角度研究企业组织管理的一种理论成果，认为社会各级组织都是一个协作的系统，组织成员之间的相互关系和影响构成了组织的协作系统，这个系统可以通过有意识的行为和活动来加以影响和协调。
4.决策理论学派：以社会系统论为基础，吸收了行为科学、系统论的观点，利用电子计算机技术和统筹学的方法发展起来的一种理论。
二、简答题（每题10分，共40分）
1.XXX认为管理的五要素包括计划、组织、指挥、协调和控制。
2.泰勒科学管理理论的三个基本出发点是效率至上、为了谋求最高的工作效率可以采取任何方法、劳资双方应该共同协作。
3.XXX对权力的分类包括合理的法定权力、传统的权力和神授的权力。
4.双因素理论的两个因素是激励因素和保健因素，四种状态分别是满意、不满意、没有满意和没有不满意。
三、论述题（每题20分，共40分）
1.XXX实验发现非正式组织的启示：不管承认与否，非正式组织都是存在的。它与正式组织相互依存，而且会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。因此，管理人员应该正视这种非正式组织的存在，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务。
As a manager。it is XXX appropriately。XXX with the nal logic of informal ns。and XXX.
The study of the XXX XXX human nature as a clue。XXX of human in the n of XXX.
Firstly。XXX):
⑴ XXX to work by economic incentives。with the goal of obtaining maximum economic benefits;
⑵ XXX。so people work passively under the n。n。and control of ns;
⑶ People act in a nal。meticulous manner;
⑷ XXX。XXX.
Secondly。the social man hypothesis:
⑴ XXX for human work is social needs。and basic XXX;
⑵ The results of the Industrial XXX of work have made work monotonous and meaningless。so the meaning of work must be XXX workplace;
⑶ The social XXX on people is greater than the economic XXX.
文档评论（0）