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淘汰机制 竞争淘汰机制 为了使公司团队成长和发展，同时将社会竞争的压力传递到公司团队之中，实现对公司人力资源的激活，防止人力资本的沉淀或缩水，调动员工的积极性，强化员工的使命感和责任感，特制定竞争淘汰机制。 适用范围为公司全体员工。 内容包括竞争上岗和末位淘汰。竞争上岗可以强化员工的使命感和责任感，同时提升公司的竞争力。末位淘汰并不意味着完全淘汰最后的员工，而是先采取较为温和的处理手段，如培训、调岗、降职等，只有在员工在新岗位仍无法胜任时才会运用本机制。 员工淘汰权限根据职位不同而不同，总经理、副总经理、总经理助理及总监需要经过90%以上人员表决并经董事长批准，部门经理或主管需要总经理以上级