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浅谈当前基层纪检监察工作存在的问题及对策 随着市场经济体制的完善和社会进步，党风廉政建设和反腐败工作面临新的更高要求。为了为改革发展提供坚强的政治保障，我们需要认真解决当前纪检监察工作与科学发展观要求不相适应的问题。 当前，基层纪检监察工作总体形势良好，但历史和发展途径表明，纪检监察工作面临“四个新变化”，即任务更繁重、领域更广、标准更高、要求更严格。这些新变化要求我们正视和解决与形势发展和任务要求不相适应的地方。客观分析当前基层纪检监察工作存在的问题，主要表现在以下方面： 1. 思想认识上的不适应。有些纪检监察机关在取得成绩后，产生了松懈麻痹思想，习惯于用老观念、老办法、老套路来处理问题。他们对反腐倡廉工作在不同阶段呈现出的不同特征认识不足，缺乏创新精神。有些机关认为增加人手就能解决问题，存在“等靠要”的思想。还有些机关本位思想严重，认为狠抓纪检监察工作会影响本地区各级阶段性中心工作目标任务完成。 2. 工作方法上的不适应。一些基层纪检监察机关工作方法落后，不善于运用现代科技手段，缺乏信息化意识，导致工作效率低下。同时，一些机关工作重心不够突出，缺乏重点和重心的把握，导致工作难以取得实质性进展。 3. 机制体制上的不适应。一些机关的机制体制不够完善，规范性文件不足，内部管理不严格，监督制约机制不健全，导致工作难以得到有效开展。 二、对策 为了解决当前基层纪检监察工作存在的问题，我们需要采取以下措施： 1. 加强思想教育，强化创新意识。通过加强培训、交流等方式，提高干部的思想认识和创新能力，推动纪检监察工作不断创新发展。 2. 推进信息化建设，提高工作效率。加强信息化建设，提高工作效率和质量，推动纪检监察工作现代化。 3. 完善机制体制，加强内部管理。加强规范性文件的制定和执行，加强内部管理和监督制约机制的建设，提高纪检监察工作的规范性和效率。 在领导体制方面存在不适应的问题。首先，现行领导体制难以有效发挥纪检监察机关的监督作用。尽管中央纪委多次授权地方监督检查权，但在实际工作中，对同级党委的监督和对同级党委副职的初核等难以落实。其次，派驻机构的管理体制也存在问题。虽然派驻机构是双重领导，但人事管理在部门，机构设置、人员配备、经费来源等要依赖部门，导致在纪检监察业务工作过程中，难免出现重部门工作轻纪检监察业务工作的倾向。此外，基层纪检监察干部兼职过多，专职不专，存在组织关系复杂、工作关系不顺、精力难以集中等问题。 在工作机制方面也存在不适应的问题。科学的工作机制尚未系统建立，科学的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落实措施，致使各项工作难以实现预期的效果。具体表现为工作方法简单，纪检监察机关习惯于延用计划经济管理体制下的老观念、老做法，不能以人为本，不注意工作方法和策略，对有问题的干部不采取关怀帮助的方式，而是简单处置，不能有效发挥好教育、监督、惩处、保护的职能作用。此外，工作落实不到位，存在等、靠的思想，不愿主动触及矛盾，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，不能深入基层开展调查研究，不能集中精力思考深层次的问题，对出现的新情况、问题提不出有见地的针对性对策，工作主动性不足，落实不到位。 （四）职能发挥不适应的问题需要解决。首先，要避免职能错位，纪检监察机关应该督促配合有关部门，而不是在每个问题上都充当“开山斧”、“救火队”的角色。其次，要全面充分发挥教育、监督、惩处、保护四项职能，不能偏重某一项而忽略其他职能的重要性。最后，要勇于承担责任，不能推卸责任或者找借口。 （五）队伍建设上的问题也需要解决。首先，要提高纪检监察干部的知识素养，特别是要加强对国际法律法规、国际经贸规则和信息网络技术的了解和掌握。其次，要加强系统培训，确保纪检监察干部的业务知识得到有效更新和补充。最后，要加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，特别是对“八小时之外”的管理要抓紧。 针对以上问题，我们提出以下八个方面的对策和建议。首先，要加强制度建设，建立完善的学习教育、工作管理和内部监督制度，确保制度落实到位。其次，要加强对纪检监察干部的培训和考核，确保他们具备必要的知识和能力。第三，要加强对纪检监察干部的激励和约束，激发他们的积极性和责任感。第四，要加强对纪检监察工作的研究和创新，不断提高工作质量和效率。第五，要加强与其他部门的协作和配合，形成合力。第六，要加强对群众的宣传和教育，提高群众的意识和参与度。第七，要加强对领导干部的监督和约束，确保他们的廉洁自律。最后，要加强对纪检监察干部的思想政治教育，提高他们的政治素质和道德水平。 必须创新工作机制，这是实现思想观念和领导体制创新的重要途径。为了使纪检监察工作更好地服务于各项事业的改革发展，增强党风廉政建设的成效，我们必须改革不适应新形势和新任务的体制和制度。我们需要探索行之有效的工作机制，其中一项