数字城管信息采集质量评价内容、计算公式.pdfVIP

DB 3301/T 0414—2023 附 录 A （规范性） 信息采集质量评价内容 表A.1规定了信息采集质量评价的内容。 表A.1 信息采集质量评价内容 一级指标 二级指标 三级指标 评价内容及评分项说明 评价方式 得分 （分） 安全生产 应按照要求做好办公场所、人员及车辆等安全生产工作，得 资料核实、 （2分） 2分。每发生一起责任安全事故，扣0.5分，扣完为止。 系统数据获取 及时发放员工的工资福利，无拖欠员工工资、克扣员工福利 或其他违法经营行为，得2分。出现下列情况进行扣分，扣 完为止： 资料核实、 a）发现采集单位未做好工资、奖金发放及反馈等工作，每 现场抽查 次扣1分； 合法经营 未交纳或未按时交纳相关保险的，抽查每发现1人次扣3分， （6分） 规范用工 扣完为止。 （4分） 开除违规人员，在开除后次日向主管部门通报，得2分。出 现下列情况进行扣分，扣完为止： a）抽查每发现逾期通报或瞒报的，每次扣0.5分； 资料核实、 诚信评价 b）录用不符合用工条件的人员，一经查实，每次扣0.5分； 现场抽查 （45分） c）在接到主管部门通知后，不予纠正仍继续使用此类人员 的，每次扣2分。 应遵守信息采集职业道德要求，得4分。出现下列情况进行 扣分，扣完为止： a)存在报复性采集行为，每次扣1分； 职业道德 b)存在收受礼品礼金，串通或选择性采集，虚假信息，有责系统数据获取、 — （4分） 纠纷 （投诉）等行为，每次扣2分； 现场抽查 c)存在涉嫌通过投诉信访、有奖举报等手段恶意拉低区域漏 报率的，每次扣2分； 存在涉嫌与网络单位串通修改留置案卷的，每次扣2分。 协同评价 — 根据评价情况进行计分。 资料核实 （35分） 应按合同要求配置专职采集人员，确保7:30-18:00期间每个 资料核实、 工作网格至少1名采集人员在岗在位；7：00-7:30、11:30-12： 过程评价 人员 人员配置 系统数据获取、 30、18:00-21:30期间每两个工作网格至少1名采集人员在岗 （25分） （1