就业心理指导与调适.pptxVIP

就业心理指导与调适;就业心理指导与调适;主要内容;一、高校毕业生择业行为及其意向; 2、若求职情况不尽如人意，你是否降低标准？ A.是 B.否 C.会调整期望值，但不降低标准 3.若将来工作与期望不一致，你会怎么做？ A.接受，准备跳槽， B.努力适应工作 C.工作后考虑继续深造 D.其他;4.你个人就业的主要目的是什么？（最多可以选择两项） A.为使自身价值得到社会承认 B.为施展能力和完善人格 C.为生计的需要 D.为充分发展自己的兴趣和爱好 E.为享受高水平的物质生活 F.为建立家庭奠定基础 G.为社会发展做出贡献 H.为成名成家或提高社会地位 I.为结交更多的朋友;5.希望在什么地区就业？;6.你认为比较理想的工作单位是什么单位？;7、你希望从事的职业是哪类工作？;8.你愿意从事专业不对口的工作吗？ A.愿意 B.现在本专业干，在考虑转行 C.不愿意 9.预计在择业过程中遇到的问题？ A.专业不对口 B.信息严重不足 C.缺乏社会关系 D.性别歧视 E.户口难解决 10.你期望的月薪是多少？ A.1000元以下 B.1000-2000元 C.2000-3000元 D.3000-4000元 E.4000元以上 ;二、大学生择业中常见的问题心理表现;2.焦虑心理急着找工作，落实工作 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。有调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。;3.自卑心理;例1：;例2：;4.自负心理;例3：;5.攀比心理;6.依赖心理;7.嫉妒心理 在求职过程中对他人的成就、特长或优越的地位既羡慕又敌视的情感。别人成功了则说风凉话、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼怒。最后导致朋友关系恶化。 8.封闭心理 一部分长期以来，性格内向，喜欢独来独往，不愿与同学交流的学生；还有部分是自己没有找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己不如别人的同学。;三、择业心理问题产生的原因;困扰的来源;1.不能正确认识自我;2.不能正确认识社会;3.缺乏就业技巧;例4： 某年部队来学校招聘毕业生，小王想参加军，前往参加面试，他在招聘人员面前侃侃而谈，与招聘人员谈的很热烈，这时，招聘人员拿出一支烟，问他抽烟吗？他高兴地结果香烟抽了起来，得意忘形，翘起了二郎腿，这位毕业生自然被淘汰出局。 ;4.缺乏职业规划的意识;四、择业心理问题的自我调适;2.认清就业形势，正视就业现状 从2003年到2010年，全国高校毕业生人数增长了四倍多，当前及今后一个时期大学生的就业形势会相当严峻。缺少社会经验的大学生，对选择职业这一人生大课题产生焦虑属于正常现象。只有正视就业压力，大学生才会迫使自己积极行动起来，适度的心理焦虑能够使大学生产生压力，这种压力可以变成动力，它可增强大学生的进取心。;3.认清就业形势，调整就业期望值 根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。 大学毕业生的薪金？ 我是否要参加“三支一扶”？;案例5： 李新是某内地名牌高职毕业生，大学里学的是令人羡慕的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕业后认为到广州更有发展，更能“与世界接轨”，于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来到广州。广州的工作机会果然多极了，但找工作的人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投出２０多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回到家乡，如何面对江东父老？不回家在北京接着漂到什么时候？ ;盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差;专家点评：理想需要能力来实现 ; 企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这