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人力资源开发与管理复习资料 一单项选择题 一般认为公事员制度的理论基础是④④政治与行政两分论 2、现代“人力资本理论之父”为： ②西奥多·舒尔茨 3、政治与行政二分论是____第一提出的： ②伍德罗·威·尔逊 4、国家公事员的职业道德准则是：③ ③政治中立原则 公共部门人力资源管理的重要策略是————的管理。③③以员工为中心 此刻人事管理系统最为流行的和被优先选择的价值和策略是：③灵巧性与弹性化 7.公职人员的两重身份是指。②公民和公职人员 有关战略形成过程的最具影响力的看法是：①①设计学派在战略拟订过程中认为环境居于支配地位的学派是 9、将组织和组织四周环境的状态描绘为构造，将战略形成看作一个转变的过程的学派是： ③构造学派 10、竞争情报活动的主要任务是：④ A对行业系统及竞争者状况的基本认识B界定竞争者的劣势领域C界定竞争者的人力资 源战略有无对我方不利的因素D觉察竞争者可能会采纳的，对我方组织产生不得影响的行为 ④ABD 11、对人力资源的真话最重点的宏观支持条件是：②②政策支持和资源配置 12.分等法的长处在于①①简单、花费低 13.工作剖析、职位评论的思想源于③③泰勒 14.工作负荷展望法就是先进行工作剖析，再展望组织将来的（），从而推出对人员的需求。④④工作量 15.比率展望法是经过某种因果因素与（ ③③人员需求数目  ）之间的比率来推断组织将来的人员需求。 16.竞争原则要求录取在（）范围内公然竞争，经过考试。②②全社会 17.依据在一种情形下应聘者所表现出的与职位要求有关的行为方式，来判断应聘者能否适 合空缺职位的一种测试方法，我们称之为（）③③动作模拟测试 下边不属于公共部门职位管理演变阶段的选项是： ①赏赐制度下的职位管理②公事员制度下的职位管理 ③法律制度下的职位管理④人力资源管理下的职位管理 19、以下属于最古老、最宽泛使用的绩效评估形式是：①① 书面评估报告 20. 被用作等级评估技术的一种增补的方法是：② ②重点事件法 21. 人力资源培训与开发就其性质而言，属于：③ 22. 初任培训的对象是： ①老员工②新录取人员③管理人员④专业人员 23、讲堂讲解法成为大部分培训的首选方式的原由是：②②比较经济 24、女员工产假为——天。①①90 25.外在薪酬是指员工因达成任务或工作而获取组织赐予的①①钱币酬劳和非钱币酬劳 26.将劳动技术和复杂程度等因素区分红不一样的等级，并规定相应的标准，而后再对员工的技术水平、娴熟程度进行评定，确立其薪酬水平的薪酬制度叫②②技术等级薪酬制度 27.《五项修炼：学习型组织的艺术和实务》一书的作者是。 ①弗瑞思特②克里斯·阿基里斯③彼得·圣吉④加里·贝克尔 二多项选择题 1、从西方发达国家的管理历史来看，人力资源管剪发展初级阶段的理论根源主假如14 ①古典科学管理党派④初期的工业心理学 2.人力资源和其余资源对比，拥有以下特点：①②③④⑤ ①人力资源的高增值性②人力资源的能动性③人力资源使用过程中时效性④人力资源闲置 过程的耗费性⑤人力资源的特别资天性 人力资源管理的基本功能①②③⑤①识才②选才③用才⑤留才 影响公共部门人力资源管理的一般环境因素有：①③④①文化环境③经济发展环境④科学技术环境 5、岗位的分类是将岗位区分为123①岗类②岗群③岗系 国家公事员制度的运转体制有：②③⑤②保障体制③激励体制⑤监控体制 7、公共部门人力资源管理从业人员应具备的基本知识和能力有：①技术知能②组织经营 知能④知识技术⑤人际关系知能 8.公职人员没有执行法定义务，应当担当的行政责任和法律责任包含。②行政赔偿责任③行 政处罚⑤刑事责任 人口构造的变化直接影响到人力资源战略，我国当前需要关注的人口构造问题主要有：（① ②③④⑤）①独生儿女问题②人口老龄化问题③人口素质差别问题④性别鄙视问题⑤外籍人员就业问题 工作说明书的编写要求是②简短③清楚⑤充分 11.影响人力资源供应的外面因素有①人口因素③经济因素④政策因素 学校招聘的长处是①人数多③素质较高 13.考试录取的原则有①③④⑤ 14、当前国内一般的外面招募的渠道有：（1）校园招募；（3）人材交流会；（4）职业介绍机构；（5）雇员介绍和申请人自荐； 15、人员招聘的原则有②计划性原则  ③程序科学化原则④  知人善任，择优录取的 原则 16、内部招聘有以下优势（  123  ）①  能够控制人力成本，减少培训期和花费②  有 利于员工的职业发展③能够简化招聘，录取程序 17、面试考官应由构成①人力资源部主管② 18合理使用评估结果的理论依照有：①②⑤①希望理论  用人部门主管④ ②加强理论  独立评比人 ⑤公正理论 19.工作再设计采纳以下方法，能够增添员工职业生涯发展的时机。②工作扩大化④工作丰富化⑤工作轮换 20.