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XXXXXXXXX有限企业
职工绩效查核面谈表
被面谈人姓名部门岗位
面谈人面谈时间面谈地址
面谈方式□一对一面谈□绩效会议
绩效面谈内容
一、一同回首查核周期内的绩效情况。（上级引导，见告职工本查核期内查核绩效分数）
二、查核周期内突出的业绩。（对应是加分项，由上级叙述并填写）
三、查核周期内工作中存在的不足及需要提升技术或能力。（对应的是相对较差的指标项或扣分项，由上级提出指导建议并由上级填写）
四、双方交流下月工作计划及目标是否达成一致？（由上级填写是或否）
□是□否
五、关于上一查核周期内工作中相对薄弱的环节，你计划采取什么方式或行动填补？（本项与第三项中间存在不足相对应，此项可由职工填写）。
六、在下一查核周期内达成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项？（此项可由职工填写）
感谢职工查核期内的工作成就，并鼓励之！
直属上级被面谈人
署名署名
注：绩效结果出具后，要求每个月20号前将此表填写完整交人力资源部宋爱红处作绩效面谈汇总。
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机密第1页2009-8
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