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离职体检承诺书 背景 在职场中，很多公司都会要求员工在离职前进行一次离职体检，以确保员工的身体状况良好，同时也为公司和员工留下一个健康的离别。 离职体检承诺书，是指员工在领取离职证明时，签署的一份承诺书。通过签署这份承诺书，员工承诺会在规定的时间内前往指定的医院进行体检，并在规定的时间内提交体检报告。 承诺书内容 离职体检承诺书一般包括以下内容： 1. 员工的个人信息 员工必须在承诺书上填写自己的姓名、工号、职务和联系方式等个人信息。 2. 离职日期 员工必须在承诺书上填写离职日期，以确保员工有充足的时间进行离职体检。 3. 指定的医院和体检项目 公司通常会指定一家或多家医院进行离职体检，并要求员工在指定的体检项目中进行体检。员工需要在承诺书上填写指定的医院和体检项目。 4. 提交时间 离职体检承诺书一般会要求员工在规定的时间内提交体检报告。员工需要在承诺书上填写提交体检报告的时间。 5. 承诺条款 员工需要在承诺书上签字，确认自己已经了解并同意所有的承诺条款。 承诺书的作用 离职体检承诺书的签署，可以起到以下几个作用： 1. 维护公司的利益 通过对员工进行离职体检，公司可以确保员工的身体状况，并避免员工因健康问题在离职后对公司造成损失。 2. 保护员工的权益 离职体检承诺书中规定了体检的方式、时间和地点等信息，可以为员工提供明确的服务标准，保障员工的权益。 3. 加强员工健康意识 签署离职体检承诺书，可以提高员工对自身健康状况的认识，促进员工注重身体健康，对员工的身心健康具有积极的促进作用。 附：离职体检常见问题 1. 如果员工在离职体检中被发现有疾病怎么办？ 如果员工在离职体检中被发现有疾病，公司通常会根据具体情况制定相应的处理措施。如果疾病对公司工作造成严重影响，公司可能会取消员工的离职手续。 2. 如果员工因特殊原因无法按时进行离职体检怎么办？ 如果员工因特殊原因无法按时进行离职体检，可以向公司申请延期，但必须在离职日期之前提出申请，并得到公司同意。 3. 如果员工离职后才发现身体有问题怎么办？ 如果员工在离职后发现身体有问题，应立即向公司提出申请，以便及时处理。如果与工作无关，员工需要自行负责医疗费用。如果是工作原因造成的疾病，公司可能会根据相关法律法规进行赔偿。