酒吧舞台部规章制度.docx

酒吧舞台部规章制度 酒吧舞台部规章制度 什么是规章制度 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。” 酒吧舞台部规章制度 在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度的`注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的酒吧舞台部规章制度，欢迎阅读与收藏。 酒吧舞台部规章制度 一：节目部上班时间为（9.30-2.30） 女DJ-A组B组上班时间为（10.00-2.30） 上班时间必须配合好工作，有事及时和部门主管汇报报备。 二：凡是进台必须报台号，进台后不能坐着玩手机，（除了和客户沟通除外），进台不能随便吃小吃，注意自身形象，（除了和客人非常熟的除外） 三：进台后不能马上推舞，强逼客人点舞，一经发现和客人投诉，严重处罚100元。（最少进台够20分钟后才可能推舞） 四：进台客人点舞后，必须要维护好客人，点了舞（15分钟内离台，窜台的话，这趴舞就取消不算）。 五：不能严重窜台，除非客人要求。一张台不能超过三个女孩子，除非客人要求，第四个进台需要报备。 六：上班时间不能私下讨要客人小费，红包，支付宝转账，客人要求给小费需要报备在群里报备，为了避免飞单误会，客人给钱点舞或者点鸡尾酒及时报备，一经发现给钱不去下单，金额10倍处罚，举报者奖励金额的5倍。 七：上班时间不能争风吃醋，吵架，打架，搞小动作，有问题及时汇报给部门总监，不能私底下自己处理，一经发现问题私底下处理，不上报，严重处罚100元-500元。 八：上班期间不能随意外出，需要外出必须报备部门总监批准。 九：如需要进化妆间休息，必须报备总监，补妆和整理服装可以不需要报备，但是不能超五分钟 十：上班迟到扣50元，迟到半小时扣100元，迟到一小时扣当天工资，旷工一天扣两天工资，无故旷工三次无薪解雇，请假必须提前和总监报备，临时请假不批，（除非特殊事情），休假提前一天和部门领导报备，凡是请假，休假，（星期五六日不批）重大节日不批准，病假必须出示病历报告，不出示当旷工处理。 十一：爱护好化妆间卫生干净，不能允许脏乱差那种存在，东西不能乱丢乱扔，不能在化妆间吸烟，乱吐口水，保持卫生整洁，每天按照值日表打扫卫生，在化妆间抽烟发现一次罚款50元，二次罚款100元。三次罚款200元。 奖励规定：凡是在职期间， （全勤奖励）做满一个月全勤奖励300元。（没有过休假，事假的奖励） （点舞奖励）一个月为期限点舞最多的：拍数最多的，第一奖励500元，第二奖励300元，第三奖励200元。每个月月底统计 （订台奖励）一个月为期限订台三张台以上的，（按消费金额排行奖励第一奖励500元，第二奖励300元，第三奖励200元）两张台不算消费金额。 为了营造更好的场景氛围，请大家自觉遵守公司的规定，没规则不成方圆，希望大家遵守纪律. 酒吧舞台演艺部岗位职责 一、经理岗位职责 1、制立部门组织体系，核定部门人员编制及工作职责； 2、了解娱乐业发展的新潮流、新趋势，不断调整演艺格局。结合公司实际情况确定演艺节目内容定位； 3、制定部门管理制度，工作标准并贯彻实施； 4、制定节目内容，时间及人员安排表； 5、具有首创精神，不断营造符合酒吧文化的新潮、时尚、前卫的表演节目或娱乐节目； 6、了解知名演艺人员的演艺特点及价位，为公司大型演艺活动的嘉宾邀请提供参考名单； 7、依据公司的经营方针、积极参与各项策划活动的方案制定，经公司领导审批后组织实施； 8、熟悉音响系统及灯光系统设施、设备的性能、特点。督促技术人员做好维护、保养工作。及时建议公司作设备改造、更新； 9、监督、检查演艺人员的工作表现，关注现场气氛及节目受欢迎程度。评估艺员的实力。及时作出调整方案。以达到最佳的演绎效果； 10、创新思维，增强演艺工作的带动性、渗透性、互动性、营造全场最佳的娱乐氛围； 11、稳定人员队伍，不断吸收优秀的演艺人才和技术人才； 12、完成上级下达的其它工作任务。 二、节目主管岗位职责 1