2023年度薪酬指南.docxVIP

KOS 2023 薪酬指南 KOS 2023 SALARY GUIDE 00. 前? 01 01 . ??资源 02 02. 财务 06 目录法务与合规 目录 ?业制造 15 05. ?融 19 ?融科技 23 消费零售 27 新能源 31 09. 地产 36 数字化 43 前言 受过去几年疫情及宏观经济的影响，2023年上半年，处于恢复期的企业依然重视成本控制。多数企业在制定招聘计划及薪酬涨幅时，都趋于谨慎。常见跳槽薪酬涨幅集中于0%至15%之间， 而平跳甚至降薪现象也并不少见，视具体情况而不同。 尽管因为企业结构优化、降本增效等原因，目前人才市场整体处 于供大于求的局面，仍有不少行业因受利好政策扶持，或转型升级，而存在人才缺口。 从行业维度看，人才缺口岗位包括工业制造自动化和数智化领域的专家，金融领域的硬科技投资人等，金融科技领域的信息安全人才、算法工程师等，消费零售领域的CRM人才等，新能源领域除销售以外人才，地产领域新一线及二线城市招商人才，以及 各行业数字化转型人才。而职能岗方面，拥有行业强相关经验的人才更受欢迎。比如，有互联网、硬科技、金融与金融科技等行业相关经验的法务合规人才，有行业强相关的业务财务体系搭建能力的财务人才，有智能制造、新能源等行业相关行业经验的人力资源人才等。 以上稀缺人才，在跳槽时，相对更具议价能力，但仍需适度控制预期。不少企业开始更关注人才可以带来的长期价值，会通过具有递延性的长期激励机制来提升整体涨薪幅度。对于人才而言， 在跳槽时，也可以更关注企业及其所处行业的长期发展潜力，避免只用眼前的涨薪幅度来判断机会的好坏。 《KOS 2023薪酬指南》分人力资源、财务、法务和合规、工业制造、金融、金融科技、消费零售、新能源、地产、数字化十大板块，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、领域相关重要技能清单。 如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！ 人力资源 受全球经济下行形势影响，降本增效成为企业内部管理主流话题，众多企业通过组织优化、业务重组等方式应对市场环境和政策因素的调整变化，中小微企业就业吸纳能力萎缩，随之人力资源与行政职能岗位整体需求量相较往年呈回落态势。 降本增效成为企业内部管理主流话题 人力资源与行政职能岗 ， 位整体需求量相较往年呈回落态 势。 在业务发展较为成熟、市场竞争激烈的行业领域，例如互联网、房地产、零售消费品等，人才缺口较小，候选人跳槽涨薪幅度明显下调；而在部分受国家利好政策扶持的行业领域，例如医疗大健康、智能制造、新能源等行业领域，人才缺口较大，具备相应行业经验和资源的候选人较为吃香，而跨行业人选转型薪酬涨幅受限。  黄 韵 孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 廖钰星 Sherry Liao KOS人力领域经理 人力资源：行政 职位 年薪范围 整体涨幅 行政负责人Office Manager高 管 助 理 Executive Assistant/PersonalAssistant40万-60 行政负责人 Office Manager 高 管 助 理 Executive Assistant/Personal Assistant 40万-60万 30万-50万 0%-10% 5%-15% 首席人力资源官 CHO 人力资源副总裁HRVP 人力资源总监HRD 人力资源业务合作伙伴 （经理-总监） HRBP 人力资源共享服务中心 （经理-总监） SSC 200万-350万 100万-220万 80万-120万 30万-90万 40万-80万 0%-10% 0%-10% 0%-10% 5%-15% 10%-20% 职位 年薪范围 整体涨幅 员工关系（经理 员工关系（经理-总监） Employee Relationship 薪酬绩效（经理-总监） Compesation Benefit, Performance Management, Payroll 人才与组织发展（经理-总监） Talent Development Organization Development 招聘（经理-总监） Talent Acquisition, Recruitment 培训与学习发展（经理-总监） Training, Learning Development 人力资源信息系统 （经理-总监） HRIS 30万-60万 40万-100万 60万-120万 30万-80万 30万-60万 40万-70万 15%-25% 5%-18% 8%-20% 0%-10% 5%-10% 10%-20% 职位 年薪范围 整体涨幅 重 重点关注 . 人力资源人才缺口岗位 人力资源：1. 员工关系；2. 人才与组织发展；3.