离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT).pptxVIP

离职风险防范与最新司法解释解读;引言 劳动新法下的离职风险; 例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2009年7月份小王提起仲裁。 请问： 小王可以如何要求赔偿？;问二：;问三：;第一章 协商解除操作; 例一: 小周于2005年2月1日进入某服装公司工作,双方未签订劳动合同。2008年7月2日达成《解除劳动关系协议书》，公司一次性补偿小周工资、经济补偿金、加班费、住房公积金、保险补偿、未签劳动合同赔偿金等费用共三万元，就此了结双方争议。但小周咨询别人后，认为仅工资与未签劳动合同的双倍工资便已经超过三万元，公司给的钱太少。于是小周在宣武区提起仲裁。 请问： 小周与公司签订的协议有效吗？;例二：;第二章 过错员工辞退实务操作; 问一：小赵是某公司的店长,双方于2006年5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据，也无规章制度的依据，于是她向向仲裁委提起仲裁。 请问： 要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据？;问二：; 问三：“严重失职，营私舞弊”下的解雇 小黄是某建筑公司的仓库管理员，由于在上班时间睡觉而导致公司丢失了价值5000元的材料，公司口头通知小黄解聘。 请问： 公司这样做合法吗？ HR应当如何操作？; 问四：辞退兼职员工 小王在一家广告公司做设计工作，但同时又私下承接其它公司的设计任务，对本职工作有一定影响。老板对其十分不满，准备解聘小王，请问： HR应当如何操作？; 问五:某单位招聘项目经理,要求3年以上类似项目的操作经验,小王由于在某大公司的丰富经验被录用。后在实际工作中能力明显不足，引起公司对其工作经历的怀疑。经查小王根本没在那家公司工作过，只是在应聘时伪造了工作经历。 请问： 单位的HR应当如何操作？; 问六：小张应聘进入一家商贸公司做销售员，签订2年劳动合同，试用期3个月，后因小张业绩不理想，公司决定延长3个月的试用期，双方签订了延长试用期协议。小张在后三个月内业绩仍未有起色，公司以小张试用期内不符合录用条件为由单方解除了劳动合同。 公司的做法有哪些问题？ HR在试用期内解除劳动合同要注意哪些问题？;问七： ;第三章 无过错员工辞退 ; 问一：不胜任工作淘汰 小张是某家具公司的促销员，公司规章制度中规定连续两个月销售业绩排名最后的淘汰，公司可单方解除劳动合同，小张在2009年3月和4月连续两个月排名最末，公司遂解除了与小张的劳动合同。 请问： 公司的规定违反法律吗？ HR应当如何处理？;问二：; 问三： 某公司2008年发生严重亏损，难以维持运营。经管理层讨论，公司公布了裁员名单，占公司总人数的15%，决定在一周内与名单中的员工解除劳动关系。 请问： 该公司的裁员是否合法有效？;第四章 特殊人员的离职;问一：医疗期;小张08年大学毕业，上班一个月后，在08年8月1日起根据医生证明休病假。10月1日小张病愈上班。09年1月15日小张出车祸（非工伤）住院至今。 请问： 小张的医疗期何时届满？;;问四：;第五章 员工解除劳动合同管理;问一：员工辞职也应支付经济补偿金吗？ 小张于2006年4月进入海淀某科技公司，签订了三年劳动合同。月薪三千，公司一直未缴纳社会保险，并克扣了2008年3月份的奖金。2008年7月小张递交辞职信，以公司未交纳社会保险为由解除了劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 请问： 单位应当支付小张多少经济补偿金？ 小张如何离职会使自己的利益最大化？; 问二：小张2008年4月应聘到某传媒公司做文员，签订一年劳动合同，2008年7月6日小张递交辞职信，称不适用工作，要求一周后辞职。公司很恼火。请问： 公司可以要求小张赔偿损失吗？ 如果小张提前30天辞职，公司是否能要求小张赔偿损失？; 问三： 2009年，郭某研究生毕业与北京经济技术开发区某公司签约，公司为其解决北京户口，并与其约定了提前离职的违约金五万元。工作半年之后，郭某提出辞职。公司向其索要违约金。 请问：公司的请求能得到支持吗？;第六章 劳动合同终止;问一：;问二：;问三：;第七章 经济补偿金的计算; 问一： 王某2003年9月入职北京某公司，2009年5月因为不胜任工作被辞。辞退前12个月平均工资为12000元。