经济法第五章劳动法规.pptxVIP

;第五章 劳动法律制度;§5-1 劳动法基本理论;; 事业单位与实行聘用制的工作人员确立劳动关系;劳 动 法 律 关 系 构 成 要 素;劳 动 就 业 原 则;§5-2 劳动合同;案例 分析;劳 动 合 同 特 征; 劳动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。;劳 动 合 同 效 力; 孙某与某建筑施工队签订了一份劳动 合同，合同中规定有“发生死伤事故 建筑施工队概不负责”的条款。由于工地上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔下来，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额费用，又少了主要生活来源，生活中顿时陷入困境，孙某的家属找到建筑施工队要求支付医疗费，建筑队则以劳动合同中有规定“死伤概不负责”的条款为由，拒绝支付孙某的医疗费。; 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更其内容。劳动合同变更应具备一定的条件，且变更劳动合同应采用书面形式 。;;与 劳 动 合 同 有 关 的 法 律 责 任 ;§5-3 工作时间、休息休假和工资; 工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或工作的时间 。; 休息休假又称休息时间，指劳动者在国家规定的法定工作时间之外自行支配的时间。 ;; 以法定货币的形式按月支付给劳动者本人;案例 分析;§5-4 劳动争议处理;劳 动 争 议 范 围;劳动争议处理程序;案例 分析;;2007-10-12