公司租房补贴管理办法(暂行).docxVIP

公司租房补贴管理方法 一、目的： 为解决外地员工的住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特 制定本方法。 二、凡因工作关系，武汉市以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申 请，经审批核准后始付租房补贴。 三、具体要求（申请租房补贴，须同时符合以下条件） 申请者为本公司正式员工； 公司未提供宿舍； 在公司所在地没有住房的； 另：员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。 四、租房补贴按以下标准执行： 职等 标准：（元/月/ 人） A 500 B 500 C 500 D 400 E 300 F 250 G 200 五、申请租房补贴的程序为： 员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，部门主管及经 理认真审核个人情况后签字确认，再交由人力资源部复核相关信 息，最后总经理审批。 提供租房合同复印件、房东信息等相关材料；人力资源部对巾请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准，并按 月随工资发放; 租房补贴每半年复核一次。 六、住房补贴规定： 因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等公司不再 给予额外补助，均由住房者自行承当；公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承当法律责任； 63如所租房屋租金低与补贴金额时以实际租金为准进行补贴；如房租 高于补贴金额局部那么以补贴金额为准，超出局部由员工自行支付；个人住房情况应如实填写，并及时向人力资源部反映住房变化情 况，假设发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予 以全公司通报批评处分。 七、本暂行方法自发布之日起执行。 八、本暂行方法由行政办公室负责解释和修订。 精品文档精心整理 费补贴管理方法（暂行） 1、 范围 本方法规定了公司员工根据工作需要享受 费补贴的管理原那么、流程、额度和要 求等内容。 2^ 职责综合管理部负责《 费补贴管理方法》的编制、解释、修订与宣贯。 2综合管理部负责 费补贴审核和发放。 补贴原那么享受 费补贴资格和额度根据岗位职责确定。 公司 费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更。岗位于每月15 日（含15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的， 额度从岗位变化次月变更。具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合管理部确 认。 3 符合享受 费补贴岗位的试用期员工，自转正后执行。 4公司办理的手机卡人员，话费由公司统一支付,不再享有话费补贴。 4、补贴流程 由综合管理部审核享受 费补贴人员名单，并将 费补贴额度统一计入月度工 资，显示为补贴栏目下。 5、符合 费报销的岗位及补贴额度1总经理实报实销； 2副总经理月享受补贴额度为500元；3经理、副经理、采购组长/员月享受补贴额度为100元； 4质量工程师、生产调度、生产班长月享受补贴额度为80元；6、管理要求 精品文档可编辑的精品文档 精品文档精心整理6.1享受 费补贴的人员，其个人联系方式公布在公司通讯录上，以方便工作联系，如 号码有变动，须及时通知综合管理部更新。 6. 2享受 费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，假设因关机、欠费等无法联系 情况对公司造成重大影响的，将被取消3个月 费补贴资格。 6. 3月享受额度300元以上（含300元）的人员出差不另行报销 费，其他员工出差期 间 费报销方法详见《差旅费管理制度》。 4销售部员工 费补贴方法参照西安总部销售管理制度执行。 7、附那么7.1本制度由综合管理部编写，部门经理及以上管理人员评审，总经理批准。 2木制度未尽事宜由综合管理部负责解释。 3本制度于2014年3月修订，自2014年4月1日起实施。 精品文档可编辑的精品文档