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浅议中国上市公司股权激励现状 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅议中国上市公司股权激励现状 2 1.绪论 2 2.我国上市公司股权激励的制度背景 3 3.股权激励相关法律法规 4 4.影响上市公司实施股权激励的因素分析 4 4.1企业性质；俞鸿琳 4 4.2股权集中度；中国的上市公司普遍存在一股独大的情 5 4.3管理层持股比例；理论家们长期认为较低的管理层持 5 4.4独立董事比例；董事会结构中还有相当重要的一个角 5 4.5董事长与总经理兼任情况；国内的上市公司还存在董 5 5.结论 6 文2：股权激励在我国的发展现状 6 0 引言 6 1 我国股权激励制度的发展历程 6 2 我国上市公司实施股权激励计划的现状 8 2.1 实施股权激励方案公司数量变化分析 8 2.2 我国主要股权激励的模式 从会计核算的角度 8 2.3 行业特征的比较分析 在145个宣告实施股权激 10 2.4 行权有效期和激励股票占总股本数量 10 2.5 股票来源与业绩考核指标 从2010年以后 11 3 结论 11 3.1 我国股权激励模式大部分采用国际上流行的激励模 11 3.2 我国股权激励计划行权有效期偏短 11 3.3 股权来源方面已经逐步达到证监会的标准 12 3.4 激励对象从最初的只对管理人员实行激励 12 3.5 股权激励业绩考核指标还是过于简化 12 3.6 股权激励在我国已经进入一个快速发展时期 12 原创性声明（模板） 13 正文 浅议中国上市公司股权激励现状 文1：浅议中国上市公司股权激励现状 OnthelistedcompaniesinChinaEquityIncentivestatusof SongYushan 【Abstract】IncentivesysteminWesterncountriesbeganinthe1950’s;itiscoideredthemosteffectivecorporateincentivesystemofinnovation.Althoughequityincentivehasbeeninforeignadvancedcapitalmarketsfor50yea，butitsprogressinChinaisrelativelyslow.SpontaneousequityincentiveinChinatracesbackto2000，however，theCSRCdidnotimplementtheregulationoncompaniesEquityIncentivesuntiltheendof2005.ThisarticleintroducestheeconomicandlegalbackgroundofequityincentiveinChina.Meanwhile，thefactoinfluencingequityincentivehasalsobeendiscussed. 【Keywords】Equityincentive;CompanyProperty;ownehipconcentration 1.绪论 本文所指的股权激励是一种薪酬政策，即股权作为一种支付薪酬的方式，以此来最大程度地调动被激励人的积极性和创造性，发挥其主观能动性，大幅度地提高公司的绩效。相对于津贴、奖金等短期激励而言，股权激励属最有成效、最持久的的中长期激励。 股权激励作为公司治理中最重要的机制之一开始于20世纪50年代，近年来在美国等西方发达国家得到广泛应用，该机制通过让管理人员持有一定数量的公司股票来使管理人员和股东的利益趋于一致，从而解决委托人和代理人之间的利益冲突问题。其实质是通过市场为经理人员定价并由市场付酬。 2006年1月1日中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》(试行)正式施行后，截止到2009年7月18日，中国A股市场共有58家上市公司采取了股权激励。目前股权激励在国内越来越受到重视，许多上市公司等都准备实施股权激励计划，甚至有不少公司把它当作解决代理问题、提高企业效益的有效激励的方式。 2.我国上市公司股权激励的制度背景 改革开放三十年来，中国坚持奉行市场经济原则，不断完善和发展市场经济。目前，我国经济正处于转型的重要时期，各种制度体系、市场环境以及企业自身都在不断的规范化、逐步完善。但是，“政企不分”以及国有资产管理体制不完善等情况依然存在，国有企业的管理者并没有真正代表国家切实行使股东权利和承担相应的责任。王小艳（2004）认为，国有企业存在企业经营管理容易偏离市场