对主要领导的批评意见.docx

对主要领导的批评意见 　　对主要领导的批评意见　　一、对XX同志的批评意见：　　1、xx工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。　　2、xx关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。　　3、xx有安于现状的思想。　　二、对XX同志的批评意见：　　1、xx业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。　　2、xx进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。　　3、xx生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。　　4、xx工作纪律坚持不够，有早退现象。　　三、对XX同志的批评意见：　　1、xx工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。　　2、xx习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。　　3、xx有时碍于情面有参加宴请的现象。　　4、xx也存在公车私用现象。　　对主要领导的批评意见? ? ? ?一.? ?　(一)在坚定理想信念方面，与党的_大要求存在一定的差距。从思想深处对马克思主义的理论、对、对共产主义的信念都是坚信的，在工作、生活中也是坚守和追求的。但是有时当碰到一些问题时，思想上也会产生一些想法和模糊认识。　　(二)在解放思想方面存在的问题。解放思想的程度、深度还不够，思想观念更新滞后;要求其他领导干部解放思想多，但增强干部群众思想解放的意识比较少。　　(三)在作风建设方面存在的问题。按部就班、循规蹈矩的现象仍然存在，服务大局、服务群众方面还不够到位，不能很好的适应新形势下科学跨越、后发赶超的需要。　　(四)在廉政建设和自律意识方面存在的问题。存在对相关制度、纪律的掌握不够细，不够透彻的问题。? ? ? 二.　　1、学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。　　2、政治理论方面的内容看的少，在思想上需要加强政治认识。　　3、工作方法有时不够恰当，售后服务方面的沟通技巧不够。　　4、工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向。　　5、在工作创新上不够积极，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏灵活机动。　　对主要领导的批评意见　　（一）XXX同志作为一把手，虽然带头学习最新精神和理论，但学用结合上不太紧密，特别是在针对咱们单位的主要职责业务方面，没能用最新的理论回答工作中遇到的问题，召开班子会议时，往往围绕业务谈工作，很少上升到理论高度上去考虑，去谋划，导致了班子成员在思想认识上就会有欠缺。　　（二）XXX同志能带头落实一岗双责，能扛起党建第一责任，但是在平时考核中，往往强调业务完成情况，党建工作考核却放到了比较偏的位置，特别是平时考核中，亲自过问业务工作排名情况，对党建工作过问的不多，个别同志忽略了党建工作的重视性。　　（三）XXX同志作为一把手，在担当作为上有想法思路也很清晰，但有些工作推进比较着急，比我说我所分管的XXX工作，着急追进度，从而造成了有些环节的工作较为被动，与其它业务领域衔接上不够紧密，建议接下来能协调好大家的整体力量，互相配合，无缝对接，把咱们的XXX工作打造出亮点和特色。