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科学管理理论的产生和发展 系别：信息工程系 班级：11电子 姓名：任明月 学号:1141304046 一、科学管理理论的产生 科学管理理论，由科学管理之父--弗雷德里克·温斯洛·泰罗在他的主要著作《 科学管理原理》(1911年)中提出。科学管理理论的简介科学管理的局限性，科学管理最明显的局限性是认为工人是“经济人”。科学管理重视物质技术因素，忽视人及社会因素。他将工人看成是机器的 附属品，是提高劳动 生产效率的工具，因此在 生产过程中强调严格的服从，他没有看到工人的主观能动性及心理社会因素在生产中的作用，认为人们只看重经济利益，根本没有责任心和进取心。由于对工人的的错误认识，必然导致科学管理理论在实践中的局限性。 泰罗认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的 工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、 标准化的管理方法代替经验管理。泰罗认为最佳的管理方法是 任务管理法，他在书中这样写道： 广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义： 在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理，或称任务管理，对之要作出比较。[ 科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理，更重要的是提出了实施科