劳动合同范文5篇【最新】.pdfVIP

劳动合同范文 5 篇 劳动合同 篇 1 劳动合同无效的情形： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超 过 6 个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、 名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订 劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意 思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协 商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、 职业病，免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、 保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。 8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋 爱、结婚、生育。 9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规 定，损害劳动者正常休息休假。 10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支 付低于最低工资标准的工资等。 11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培 训费，限制职工流动。 12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的 竞业禁止条件等。 知识延伸：劳动合同无效的法律后果 《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立 的时候起，就没有法律约束力。” 因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳 动合同被确认无效的，其法律后果是： 第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动 者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报 酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定 ;用人 单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。 第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过 错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错 误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双 方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的 劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错 的一方应当承担赔偿责任。 劳动合同 篇 2 认真看下面的内容，这是正确解除劳动合同的全套办法，包 括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办 法，全部都有。提交《解除劳动合同通知书》后，如果用人单位 通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印 章），否则发生纠纷时，用人单位说你擅自提前走人，属于《劳 动合同法》第 90 条规定的违法解除劳动合同，你就说不清楚了。 解除劳动合同是 《劳动合同法》第 37 条和第 38 条法律赋予 劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请， 并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需 要依法通知用人单位，并证明书面通知送达了，那么劳动者解除 劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由 劳动者承担《劳动合同法》第 90 条规定的赔偿责任。如果用人 单位有《劳动合同法》第 38 条所述的情形之一，劳动者不仅无 需提前 30 天，还可以根据 《劳动合同法》第46 条规定要求经济 补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解 除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第 25 条规定的内容，约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。 注意保留好公司要求劳动者向某人交接的书面通知、有移交 人接收人亲笔签字的交接清单，这些都是劳动者权益受侵害时， 劳动者依法办理了交接手续的重要证据。如果用人单位不出具向 某人交接的正式书面通知，可以视为无需劳动者交接。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资 支付暂行规定》第 9 条，经济补偿金支付时间详见 《劳动合同法》 第 50 条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同 的经济 补偿办法》第 3、10 条或《劳动合同法》第 85 条规定办。 不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付 才能主张。 用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第 50 条规定的 解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合 《劳动