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行为面试技巧2011年6月
模拟面试v 目标岗位：销售代表v 应聘者信息：v 男，v 心理学应届毕业生
目 录v Whyv Whatv How? 题目设计? 追问? 评分
误区：面试官常见错误ü 刻板印象ü 首因、尾声效应ü 光环效应轻易下结论集中/宽大趋势关系影响ü似我效应强调负面信息ü对比误差ü找工作的能力VS做工作的能力
误 区v 找工作的能力v 性格v 第一印象v 握手v 态度亲切v 社交方面的自信心v 外表v 性格外向v 语言表达技巧
误 区v 做工作的能力v 首创精神v 融合于团队的能力v 达到目标的能力v 技术能力v 管理和组织能力v 智慧及领导才能
基础技能知识自我认知特质
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