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劳动合同法第二十一条 篇一:2021劳动合同法全文 2021 劳动合同法全文 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,劳动合同双方当事人的权利 和义务,保护措施劳动者的合法权益,构建和发展发展和谐稳定的劳动 关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、注册登 记企业单位等组织 (以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履 行、变更、解除或者终止用工,适用本法。 国家机关、事业单位、社会社会团体和与其劳动建立劳动关 系的劳动者,订立、履行、变更、免除或者终止劳动合同,依照本法执 行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。 司法机关订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,基本保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 经职工文代会或者全体近万名职工讨论,提出方案和意见,与工会或者 职工代表平等工运磋商确定。 在规章制度和重大事项决定试行实施过程中,工会或者职工认 为不不必合理的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改逐步完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示,或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面 代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决法制有关劳动关 系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法和履行劳 动合同,并与创建用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 第二章 劳动合同的订立 第七条 用工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单 位应当建立困难职工用人单位名册备查。 第八条 雇主招用劳动者时,应当以下内容如实告知劳动者其 他工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬,以及农民工要求了解的其他其要求情况;用人单位有权了解劳动 者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押的居民身份证和其他 证件,要求不得劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之 日起一个月内订立招工书面劳动合同。 用人单位与劳动者在前订立劳动合同的,劳动关系自职工用工 至此建立。第十一条 用人单位未第二份在用工的同时订立书面劳动合 同,与佃农约定的劳动报酬不明确的,新招用采行的劳动者的劳动报酬 按照集体合同新规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的, 实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为共分固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同竖直和以完成一定工 作任务为时限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与约定合同终止 时间的劳动合同。 双方同意劳动部门与劳动者协商一致,可以订立固定年限期限 劳动合同。