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西南大学网络教育9008 49、组织认同感是指员工对所在组织的认同程度，包括对组织目标和价值观的信任和接受，愿意为组织利益出力，渴望保持组织成员资格。有认同感的员工很少离开工作岗位，通常表现出色，会坚决支持和贯彻执行组织政策，能充分发挥工作的积极性和创造性，提高组织绩效。 50、群体决策的优点包括更完全的信息和知识，增加观点的多样性，提高了决策的可接受性和合法性。缺点则是浪费时间，受从众压力影响，可能被少数人控制，责任不清。 51、组织老化的标志包括机构臃肿、反应迟钝、文山会海和模式僵化。对策包括定期审议、破格行为、走动管理、越级建议、人员平移、灵活用工和组建团队。 52、冲突是指由于互不相