公司股权激励方案.docxVIP

公司股权激励方案 公司股权激励方案 为了实现公司员工富裕的愿景，吸引和保持一支高素质的人才队伍，创造一个提高自主管理的激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，鼓励人才为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，xxxxx网络科技有限公司特制定了虚拟股权激励管理办法。 第一章 总则 第一条 目的 本股权激励办法的目的是为了实现公司员工富裕的愿景，吸引和保持一支高素质的人才队伍，创造一个提高自主管理的激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，鼓励人才为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益。 第二条 特别说明 1.法律依据 本虚拟股权激励办法依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及xxxxx网络科技有限公司(以下简称“公司”)《公司章程》制定。如遇法律法规相抵触的情况，按照法律法规执行；如遇《公司章程》相抵触的情况，经公司股东会决议可以对《公司章程》或本办法予以修订。 2.股权来源与额度限制 本激励办法所涉及的股权是由公司股东让渡的份额，其总份额不超过当期公司总股本的10%，单个人持股总额不得超过公司总股本的3%。首次虚拟股权总数确定为50万份，每份等于公司注册资本金1元。 3.股权授予对象资格 公司正式员工，其中: 高级管理人员(一年以上工龄) 中层管理人员(两年以上工龄) 骨干员工(三年以上工龄) 公司特殊引进人才，经董事会批准后不受上述条件限制。 4.股权分配办法 个人当年有效持股总额=职位股+绩效股+工龄股 职位股=本人职位股权基数 绩效股=本人职位股权基数×绩效达标%×50%(最高额不超过本人职位股权基数的50%) 工龄股=每年1000份(累计最高1万份) 5.股权及收益生效条件 股权有效的前提是公司完成年度目标任务的80%。 第三条 定义 股权：除本文有其他明确阐释外，统指虚拟股权。 虚拟股权：是一种以虚拟股权期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。虚拟股权是一种收益权，没有所有权、表决权和继承权，持有者也不能转让、出售、抵押。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 标的股权：指根据本激励办法拟授予给激励对象的公司股权。 公司：是指xxxxx网络科技有限公司。 人力资源部：是指xxxxx公司人力资源部。 财务中心：是指xxxxx公司财务管理中心。 股东：是指公司注册并在工商管理部门登记的投资人。 股东会、董事会：是指xxxxx网络科技有限公司股东会、董事会。 本股权激励计划的激励对象包括公司管理层人员和其他核心员工，其中高级管理人员指总经理、副总经理和总监级别人员，中层管理人员指部门经理或主管级别人员，骨干员工指技术、销售等岗位上表现突出的核心员工。 行权指激励对象在规定的行权期内，以预先确定的价格和条件将持有的虚拟股权部分或全部份额转换并正式受让公司股权的行为。人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作，包括策划和申报年度虚拟股权授予方案，登记、考核、核实员工个人当年有效持股股权等相关工作。财务中心根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案并上报公司董事会审核，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益。公司董事会负责审核、批准虚拟股权授予方案及年度分红方案。 虚拟股权的授予由人力资源部或公司总经理提名，经董事会批准。授予对象的基本标准包括在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员，公司未来发展亟需的人员，年度工作表现突出的人员以及其他公司认为必要的标准。虚拟股权按年度授予，除首次授予时间以实际授予执行时间外，以后授予时间为公司本财年财务决算后的一个月内。授予标准根据个人当年有效持股，由职位股、绩效股、工龄股组成，首次经审核符合资格的对象执行以下标准：总经理12万份，总监/副总10万份，部门经理3万份，骨干员工1万份。 分红收益总额为当年公司税后净利润减去公司提留基金，个人分红收益为分红总收益除以公司总股本乘以个人当年有效持股总额。分红比例原则为分红收益总额按照当年85%，15%结转入下一年度分红收益总额中分红，个人分红收益按照当年90%，10%结转入下一年度个人分红收益账户中。红利分配时间为各授予单位下一财年的第六个月。 虚拟股权的分红条件包括公司年度财务决算为盈利状态，公司全年任务达标不低于80%，公司财年发生的应收账款比例小于20%。 Article 9: Amendment and n of Equity Incentive Plan 1.If the company introduces strategic investors。increases registered capital。distributes cash dividends。converts capital reserves into equity。