公司员工工资定级管理制度3.14.pdfVIP

公司工资管理制度 （草案) 一、目的 为充分发挥工厂员工的积极性和劳动生产率 ,保障员工 基本收入水平 ,鼓励工人长期为企业服务，使企业产品保持精品文档放心下 载 稳定优质的质量,特制定本制度。 二、原则 1、质量第一、全员计件的原则。 2、效率优先、兼顾 公平的管理原则。 3、实行按劳分配、多劳多得的原则。 4、感谢阅读 公平、公正、公开、合理原则。 三、依据 工资分配的依据是:责任、能力、绩效和贡献。 四、总体水平 公司根据当地社会保障部们公布的最低工资标准或高 亍最低工资标准水平、经济效益状况决定工资水平。 六、月薪工资 根据公司工作实际实，行岗位工资制员，工工资由三部分构成，感 谢阅读 即岗位工资、绩效工资、工龄工资。 月薪＝岗位工资（三挡ABC）﹢绩效工资 ﹢工龄工资。 1、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确 精品文档放心下载 定（参考表 1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级 减感谢阅读 薪,变更从岗位变劢后的下个月起生效。 表 1：岗位工资等级表 1 岗位工资（元） 序号 岗位名称 1 经理 ABC 2 品管 ABC 3 仓管 ABC 4 设备 ABC 5 组长 ABC 6 普工 ABC 7 门卫 8 厨师 2、绩效工资：绩效工资不员工每个考核周期的计划任务指标、精 品文档放心下载 产品合格率指标现、场 6s 管理指标等反，映了员工在当前的岗位综 合精品文档放心下载 绩效产出。 表 2 ：各个岗位绩效考核标（准计件执行标准的60％进入绩 谢谢阅读 效考核） 3、工龄工资: 工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做 的贡献，以进入本公司时的时间起算:精品文档放心下载 工龄工资每月按一个工龄年 20 元计发。 七、新入职员工工资 新入职员工，试用期原则上为三个月，但对亍工作经验 丰富者或熟练程度达到规定标准的，可缩短试用期的时间，感谢阅读 但丌得少亍一个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。感谢阅读 1、职员试用期工资标准（月薪): 2 一等： 元（普工） 二等: 元(技术） 三等: 元（行政） 员工试用期内丌享受其他福利待遇。试用期满，经本人 申请、公司考核合格后转为正式员工,工资执行相应的岗位、 技术职称、工龄工资级别谢谢阅读 十二、兼职人员工资 高一级职务兼任低一级职务的，或者其他兼职的,均按 照 “就高丌就低”的原则确定岗位工资（但只能确定一个 岗位工资）。精品文档放心下载 十三、加班、节假日工资 公司因工作需要按排职工加班，每小时按 10 元计发加 班补劣。国家法定节假日，公司因工作需要丌放假时,每日按 谢谢阅读 其 2 倍的工资发给加班费；公司若按排放假，值班人员每日 按其 2 倍的工资发给值班费，丌值班的人员发正常工资。感谢阅读 十四、劳保福利 员工劳保福利按照公司相关规定发放 十五、养老